“이번 채용 (2025 하나 파워 온 혁신기업 인턴십)은 하나금융그룹의 지원으로 운영됩니다. 인턴십 채용 등 과정은 참여기업의 책임으로 진행됩니다.”

<하나 파워 온 인턴십 프로그램 안내>

http://139.150.73.223:8080/internship/apply

<인턴십 유형에 따른 지원자격>

본 인턴십은 만 18세 이상 만 39세 이하의 청년을 대상으로 한 3개월 전환평가형 인턴십입니다.

따라서 재학생 및 휴학생은 지원이 불가하며, 졸업예정자인 경우에는 지원이 가능합니다.

<채용정보>

[‘이런 문제’를 해결할 수 있어요]

22년 12월에 창립된 지소행은 약 2년이라는 짧은 기간에 상당한 임팩트를 만들어 냈고, 지속적으로 크기를 키워나가고자 합니다. 그를 위해 아래의 문제를 함께 해결해 나갈 수 있는 새로운 동료를 찾고 있어요.

문제(1) : 비영리 영역의 조직에게 각종 배분(지원)사업은 매우 중요하고 소중한 자원입니다. 지소행을 알고 찾아주는 개인과 단체들이 많아지는 만큼 지소행과 비즈니스 파트너로서 새로운 프로젝트나 캠페인을 수행하자는 제안도 동시에 증가하고 있어요. 이 중에는 지소행이 정말 하고 싶었음에도 해당 제안을 수행할 수 있는 인력이 부족해 시도조차 하지 못한 경우도 있구요. 지소행은 임팩트를 만들어 낼 수 있는 좋은 제안과 기회를 최대한 놓치지 않고 싶습니다.

문제(2) : 지소행이 꿈꾸는 사회는 궁극적으로 시민참여와 사회의식의 향상 없이는 이뤄낼 수 없다고 생각해요. 그래서 현재까지 ‘에코트립’, ‘어쓰런’  ‘다시-쓰기 서포터즈’ 등 굵직한 규모의 시민참여형 환경캠페인을 실행했어요. 다만 ‘초록열매 성과확산 프로젝트’, ‘아산비영리스타트업 성장트랙’ 등의 지원사업이 없었다면 불가능했을 일이었죠. 결국 우리는 시민들과 더 많이 더 자주 만나고 싶다면, 매번 장담할 수 없는 지원사업에만 기댈 것이 아닌! 작더라도 꾸준히 이어지는 ‘지속가능한 환경캠페인’을 독자적으로 수행할 수 있어야 한다고 판단했어요.

그래서 지소행은 위 두 문제를 해결하기 위해 번뜩이는 아이디어와 냉철한 결단력, 강한 추진력과 순발력 등을 가진 프로젝트 매니저(PM) 동료가 필요합니다. 지소행의 미션과 비전에 공감하고 직무에 관심있는 분이라면 저희와 함께해주세요.

[주로 ‘이런 일’을 담당하게 될 거예요]

PM은 지소행이 만들어 내야 하는 임팩트를 실현시키고, 더 많은 사람들이 일상 속 기후행동에 쉽게 입문할 수 있는 장을 창조하며 임팩트를 지속적으로 유지,확대하기 위해 아래의 역할과 관련 업무를 맡게 됩니다.

1. 1. 프로젝트 기획(사업기획안 작성)

• – PM은 프로젝트의 책임자로서 프로젝트의 목표, 방식과 내용, 일정과 예산 계획 등 프로젝트의 전체 구조를 만드는 일을 수행합니다. 또한 프로젝트의 전체 구조는 구두가 아닌 문서로 작성합니다.

2. 2. 프로젝트 일정과 예산의 계획 및 집행(일정표 및 예산서, 지출증빙 작성 등)

• – 프로젝트의 시작부터 종료에 이르기까지 우선순위에 따라 일정을 조율하며 주어진 예산 범위 내에서 최적의 퍼포먼스를 통해 목표를 달성합니다. 또한 사회적으로 비영리조직에게 투명한 예산의 집행을 강력하게 요구하고 있는만큼 프로젝트 관련 자료(특히 지출과 관련된 자료)는 철저히 작성합니다.

3. 3. 내,외부 이해관계자들과의 소통

• – 프로젝트의 목표달성을 위해 필요한 내,외부 이해관계자들이 누구인지 파악하고 이들과 협상하고 협력하기 위한 소통을 수행합니다.

4. 4. 이슈 및 리스크 관리

• – 좁게는 지원기관에서부터 넓게는 국내외의 환경관련 이슈 및 트렌드를 모니터링합니다. 이렇게 모니터링된 이슈들은 기존 지소행의 프로젝트에 미칠 영향을 분석함으로써 방향성의 변화 등 리스크 관리에 활용되거나 신규 프로젝트의 아이디어가 되기도 합니다.

5. 5. 프로젝트 성과측정

• – 프로젝트 수행 후에는 반드시 성과에 대한 정량적, 정성적 평가가 이루어져야 합니다. 성과를 어떻게 측정할 것인지는 목표에 기반하여 기획단계에서부터 제시되어야 합니다.

<필요조건>

[‘꼭’ 이런 분과 문제를 해결하고 싶어요]

1. 1. 기본적인 사무업무 관련 툴 활용능력

• – PM의 프로젝트의 기획은 구두가 아닌 문서로 이루어져야만 합니다. 워드와 같은 문서작성뿐만 아니라 때로는 PPT를 통해 프로젝트를 시각적으로 제안할 수도 있습니다. 따라서 오피스 프로그램과 같은 전통적인 프로그램은 물론 발전된 사무업무 관련 툴이 나오더라도 빠르게 적응할 수 있는 능력이 요구됩니다. 다만 전문가 수준이 아니라 핵심을 정확하게 전달하고 상대를 설득할 수 있는 수준이면 충분합니다.

2. 2. 목표지향적 태도와 논리적 사고로 자신의 생각을 주도적으로 제안할 수 있는 분

• – PM이 수행하는 기획이란 단순히 아이디어만 제시하는 수준이어서는 안 됩니다. 프로젝트의 목표, 방식과 내용, 일정과 예산 계획 등은 반드시 육하원칙에 기반하여 제안하여야만 합니다. 또한 목표에서부터 성과를 도출해내는 전 과정은 논리적으로 연결되어야 합니다.

3. 3. 계획적이고 현실적인 사고방식과 프로젝트를 조직적으로 바라볼 수 있는 능력

• – 프로젝트는 언제나 마감기한과 예산범위를 가집니다. 따라서 PM은 프로젝트의 시작부터 종료에 이르기까지 우선순위에 따라 일정을 조율합니다. 또한 주어진 예산 범위 내에서 현실에 기초한 최적의 퍼포먼스를 통해 목표를 달성합니다.
• – 프로젝트는 혼자 수행하기보다 여러 사람과 수행합니다. 따라서 PM은 프로젝트에 필요한 데이터를 적재적소에 보관 및 관리함으로써 팀원들과의 협업이 잘 수행될 수 있도록 해야 합니다. 이를 위해 데이터를 문서화하거나 비슷한 것끼리 범주화 하는 성향이 요구됩니다.

4. 4. 유동적인 상황에서도 유연하게 프로젝트를 이끌어갈 수 있는 융통성

• – 여러 이유로 인해 프로젝트의 계획이 변동되는 경우는 아주 흔한 일입니다. 애초에 완벽한 계획이란 있을 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 계획없이 즉흥적으로 수행해도 된다는 의미는 결코 아닙니다. 융통성은 즉흥적인 것과 다릅니다.
• – PM은 계획과 다른 현상(결과)이 나타나더라도 어느정도 대비할 수 있어야 합니다. 이는 PM이 프로젝트를 기획할 때 여러 경우의 수, 시나리오를 그려가며 수행하기 때문입니다. 즉, 여러 가능성을 동시에 생각하며 수행하는 역량이 요구됩니다.

5. 5. 합리적 판단에 기초한 빠른 의사결정능력, 강하고 빠른 추진력과 실행력

• – 프로젝트 역시 여러 대안 중 하나만을 선택해야 하는 의사결정의 연속입니다. PM은 본인의 프로젝트에 대해 가장 잘 아는 사람이기 때문에 목표달성을 위해 어떤 대안을 선택할 것인지 합리적이면서 빠르게 결정할 수 있어야 합니다.
• – 결정된 대안에 대해서는 강하고 빠른 추진력과 실행력을 바탕으로 프로젝트를 이어나가야 합니다.

6. 6. 사람들을 대면하고 소통하는 것을 어려워하지 않으며, 균형 잡힌 사고와 이성적 판단, 냉철한 결단력을 소유하신 분

• – PM이 수행하는 소통업무는 관계를 형성하고 유지하여 네트워크를 구축하려는 소통과는 다릅니다. 목표달성에 필요한 만큼만 내,외부 이해관계자들과 소통해도 충분합니다. 나아가 필요하다면 아무런 접점이 없더라도 과감한 접근도 할 수 있는 역량이 요구됩니다.
• – 그러나 PM은 목표 달성을 위해 이들과 협상하고 협력하며 때로는 거절도 해야 합니다. 때문에 균형 잡힌 사고와 이성적 판단, 냉철한 결단력도 요구됩니다.

혹시 위의 조건들을 모두 완벽하게 갖추지 않으셨더라도, 지소행의 미션과 비전에 공감하고 함께 성장하고 싶은 열정이 있다면 주저하지 마시고 지원해 주세요. 우리는 함께 배우고 발전해 나갈 수 있는 열정 있는 동료를 기다리고 있습니다.

<우대조건>

[이런 분이라면 ‘더욱’ 환영해요]

1. 1. 캠페인 또는 기타 형태의 프로젝트 담당자로서 실무 경험 1년 이상 있는 분
2. 2. 디자인 제작 관련 필요한 프로그램들 중 전문가용 프로그램(포토샵이나 일러스트레이트 등)을 활용하여 스스로 창작물을 만들어 낼 수 있는 분
3. 3. 기후에 대해선 차갑지만 사람에 관해선 따뜻한 분
4. 4. 외부 활동(세미나, 포럼, 컨퍼런스 등)에 참여하여 새롭고 많은 사람과 적극적으로 교류할 수 있는 분
5. 5. 물질적 보상보다 가치중심의 새로운 일을 함께 만들어가는 가는 것이 더 중요하며 물질적 보상이 궁극적 목적이 아닌 분
6. 6. 일과 자신의 삶의 경계가 뚜렷하지 않은 분: 항상 그런 것은 아니지만 프로젝트의 성격에 따라 업무시간이 아닐 때도 급한 이슈나 연락에 한해서 신속한 대응이 요구될 때가 있습니다.

<지원일정>

– 서류전형 기간: ~25. 04. 15 (화) 23:59분까지 제출마감
– 서류전형 합격자 발표: 25. 04. 17(목) 17:00
– 면접전형 기간: 25. 04. 21 (월) ~ 22 (화)
– 최종 합격자 발표: 25. 04. 23(수) 15:00
*전형별 합격자에 한하여 문자메시지 및 메일로 안내문 발송

– 온라인 OT: 25. 05. 02 (금) 15:00예정
*하나 파워 온 운영사무국에서 인턴십 참여자에게 접속 링크 안내 예정

-근무기간(3개월): 25. 05. 01 (목) ~ 07. 31 (목)
*본 채용은 인턴(전환평가형)이며 평가기간은 3개월입니다. 대표 및 리더그룹은 3개월의 평가기간이 끝나기 전에 정규직 전환여부를 확정하여 인턴에게 결과를 알리며, 인턴과의 협의를 통해 정규직 채용여부가 결정됩니다.

<지원서류>

– 입사지원서(필수제출, 서류양식 다운 받아 제출)
– 포트폴리오(선택제출, 자유양식)
*제출방법: savingearthu@naver.com 으로 제출

<근무조건>

– 급여: 월 220만원(세전)

– 근무시간: 월~금 09:00~18:00

– 근무지: 지소행 서울 사무국(서울특별시 중구 필동로1길 10-6, 2층)

– 하나파워온 인턴십 프로그램에서 자체 지원하는 사항

• 온보딩을 위한 공통 역량 강화 교육 및 인턴십 유형별 특강 지원
• 다자녀 가정 (자녀 2인이상, 만 19세 미만 자녀 1인이상) 경력보유여성 교육비 지원금 추가 지급 (세전 월 30만원 이내 X 3개월)
• 소상공인 가족 대상 자기계발비 지원금 (세전 월 10만원 이내 X 3개월)
• 맞춤형 성장 프로그램 (세전 월 15만원 이내 X 3개월) 지원* 단, 위 지원은 인턴십 기간에만 적용되며 참여자 개인당 월 최대 30만원(세전) 이내 지원

<문의>

– 이메일: savingearthu@naver.com

– 카카오 채널톡 문의: http://pf.kakao.com/_xexezMxj/chat