복지동행 사회적협동조합 채용 공고 http://www.welfarecoop.org/company/news/view/81
복지동행 사회적협동조합에서는 아래와 같이 금천어르신복지센터 및 금천50+센터에서 근무할 직원을 공개모집 하고자 하오니, 관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다.
2019년 8월 9일
복지동행 사회적협동조합 이사장
1. 모집분야 및 인원 : 정규직 직원 8명
– 복지사업팀장(1명)
– 운영지원팀장(1명)
– 복지사업팀 팀원(5명)
– 운영지원팀 팀원(1명)
2. 공고기간 : 2019년 8월 9일 ~ 8월 27일 18:00까지(19일간)
3. 자격요건
(공통)필수 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(사회복지사업법 제35조의 2)
지원분야 |
인원 |
경력 |
자격증 |
복지사업팀장 |
1명 |
·사회복지관련 업무 5년 이상자 |
사회복지사 (필수) |
운영지원팀장 |
1명 |
·사회복지관련 업무 5년 이상자 ·사회복지시설정보시스템 유경험자 우대 |
회계관련자격증(우대) |
복지사업팀원 |
5명 |
·사회복지관련 경력 3년 이상자 ·50+사업 관련 경력 3년 이상자 (평생교육, 직업교육, 창업, 마을사업 등) ·신입 지원 가능 |
사회복지사(우대) 직업상담사(우대) 평생교육사(우대) |
운영지원팀원 |
1명 |
·회계관련 업무 2년 이상자 ·사회복지시설정보시스템 유경험자 우대 |
회계관련자격증(우대) |
※ 성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.
※ 급수 및 호봉 책정 기준 : 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 준함.
※ 경력인정기준 : 서울시 사회복지시설 종사자 경력인정 기준에 준함.
4. 제출서류
– 서류접수 시 필수
① 기관응시원서(첨부파일)
② 자기소개서(첨부파일)
③ 개인정보처리방침(첨부파일)
– 면접 시 필수
① 자격증 사본 및 경력증명서 각1부(해당자)
② 성범죄 경력조회 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 각1부(첨부파일)
5. 채용일정
구 분 |
기 간 |
비 고 |
① 1차 서류접수 |
2019.08.09.(금) ~ 08.27.(화) 18:00 |
※ 2019.08.30. 18:00 1차합격자 홈페이지 공지 및 개별공지 www.welfarecoop.org
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② 2차 면접 |
(예정)2019.09.03.(화) 사업팀 (예정)2019.09.04.(수) 팀장(사업,운영), 운영팀 |
서류심사 합격자에 한함 |
③ 3차 적격여부 확인 |
(예정)2019.09.05.(목) |
면접합격자에 한함 |
③ 근무개시일 |
2019.10.01.(화) 근무일 확정 |
※ 2019.09.06.(금) 최종합격자 홈페이지 공지 및 개별공지 www.welfarecoop.org
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6. 제출방법
○ 온라인(이메일)접수 : welfarecoop@naver.com
(이메일제목 : 지원서 제출 – 지원분야(ㅇㅇ분야) / 이름 명시)
7. 근무조건
① 정규직, 수습 3개월 적용 (※단 수습기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소될 수 있음)
② 보수지급기준 : 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거
③ 근무시간 : 주40시간 기준.
단, 사업의 특성상 필요에 따라 탄력근무, 연장근무, 대체휴무 가능
④ 근무기간 : 2019년 10월 1일 ~ 면직시
8. 문의
– 담당 : 복지동행 사회적협동조합 사무국 유하나 02)815-7968
※ 상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.
※ 제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다. 제출된 서류의 반납을 원하실 경우에 문서폐기 전에 연락을 하시면 반납 가능합니다.
※ 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.
※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기· 합격취소· 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위 (또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.