협동조합 이야기마당

----  협동조합, 협동조합을 만나다

1. 일시 : 2014년 7월 2일(수). 2시 ~ 5시

2. 장소 : 서울시 시민청 바스락홀

시간	프로그램	발표자
13:30~14:00	등록 / 영상보기
14:00~14:05	여는 인사	- 서울지역협동조합협의회 이미연 사무총장 - 서울시 사회적경제과 정진우 과장
14:05~14:10	제 92회 협동조합의 날 메시지 낭송	- 구로구협동조합협의회 박기일 부회장 - 노원구협동조합협의회 최동철 준비위원장
14:10~14:30	협동조합기본법 개정안 내용 안내	- 서울시 협동조합 상담지원센터 박범용 센터장
14:30~14:50	협동조합 운영하면서 시기별로 챙겨야 할 것은 무엇인가?	- icoop협동조합지원센터 송문강 이사
14:50~15:00	휴식
15:00~15:50	우리 협동조합을 소개합니다~	협동조합 팀
15:50~16:00	휴식	다과 (와플대학)
16:00~16:20	축하공연	공연팀 ‘식스문’
16:20~	교류의 시간

3. 프로그램

* 프로그램은 당일 상황에 따라 조정될 수 있습니다.

2014년 세계협동조합의 날

"모두를 위해 지속 가능한 발전을 이루어내는 협동조합"

- 박기일 부회장 (구로구협동조합협의회)

- 최동철 준비위원장 (노원구협동조합협의회)

제 92회 ICA 세계협동조합의 날

제 20회 UN 세계협동조합의 날

2014년 7월 5일 ICA(국제협동조합연맹)

"모두를 위해 지속 가능한 발전을 이루어내는 협동조합"

“Co-operative enterprises achieve sustainable development for all”

2014년 7월 5일 세계협동조합의 날 주제는 ‘모두를 위해 지속 가능한 발전을 이루어내는 협동조합’ 입니다. 지역사회를 위한 기여는 협동조합 운동 초창기부터의 가치이며, 지역사회를 위해 끊임없이 최적의 생활 환경을 지켜내고자 하는 의무감은 모든 협동조합의 경영과 목표의 기반을 이루고 있습니다.

일반적으로 ‘지속가능성’은 어떤 상태를 유지하고 지속시키는 능력을 의미합니다. 1980년대 이래, 지속가능성의 개념은 환경, 경제 그리고 사회적 범위를 통합하는 의미로 진화하였습니다. 협동조합은 재해석되고 있는 ‘지속가능성’의 의미를 이전부터 실천해온 선구자입니다. 협동조합은 사람들의 요구를 가장 중요하게 여김으로써 오늘날의 위기 해결을 위해 지속 가능한 대안을 찾는 동시에 ‘공유가치’라는 특별한 개념을 더해왔습니다.

‘협동조합 10년을 위한 청사진’의 목표 중 하나는 ‘협동조합을 지속가능성을 창출하는 주체로 각인시키는 것”입니다. 협동조합 진영은 지속가능성이 협동조합의 본질이며 협동조합기업이 지속가능성을 위해 긍정적인 공헌을 하고 있다는 사실을 설명하고 다양한 사례를 제시해야 합니다.

이 목표 실천 중 하나로, ICA는 전 세계 다양한 지역, 영역에서 활동하고 있는 협동조합의 지속가능성을 주제로 조사 연구를 완료하였습니다. 2013년 11월 케이프타운에서 개최된 ICA 총회에서 발표된 이 보고서는 협동조합이 경영 모델과 추구하는 가치를 통해 지속가능성을 추구하고 있다는 사실에 대한 UN의 인식 제고를 다시 한 번 촉구하고 있습니다. 사실, UN은 2001년 12월 채택된 결의문을 통해 빈곤층과 취약계층이 자발적으로 참여할 수 있는 방안 마련을 포함한 협동조합의 설립과 발전을 장려하고 촉진할 것을 각 정부에 권고해왔습니다.

UN은 현재 2015년 이후 실행될 새로운 지속가능발전목표(SDGs, Sustainable Development Goals)를 야심 차게 준비하고 있습니다. 전 세계 10억 명이 참여하고 있는 협동조합은 모두를 위해 지속 가능한 발전이라는 비전을 통해 UN의 목표 달성을 위한 주요 파트너가 될 수 있습니다.

협동조합이 21세기를 위한 지속가능성을 발전시킬 수 있는 최적의 사업모델이라는 점을 전 세계 협동조합이 7월 5일 세계협동조합의 날 알릴 수 있기를 기대합니다.

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협동조합을 운영하면서 시기별로 챙겨야 할 것은 무엇인가?

송문강 이사 (아이쿱 협동조합지원센터 )

[협동조합을 운영하면서 시기별로 챙겨야 할 것은 무엇인가?]

제목이 매우 거창하다.

협동조합은 “공통의 경제적, 사회적, 문화적 필요와 바람을 충족하는 것”이다. 정의가 매우 거창한 듯 보이지만 가만히 보면, 이 모든 것은 조합원을 위한 인적구성에 의한 삶과 사회를 개선하기 위한 경제조직이며 운동체 라는 것을 잘 이해할 수 있다. 거창한 듯 보이지만, 협동조합의 1년간의 운영이 아니라 전체의 운영에 있어서 가장 중요한 것은 조합원의 관리이며, 법적으로 협동조합이 문제없이 운영되도록 하는 것이다. 법적으로 협동조합이 문제없이 운영되도록 하는 것은 협동조합 기본법, 표준정관, 관련법 등의 내용에 나와 있는 것들을 정리해서 진행하면 되는 것이지만, 조합원에 대한 관리를 한다는 것은 단기적으로 하기에는 너무 어려운 과제이다.

조합원에 대한 관리가 소비자 협동조합의 유형에만 필요한 것은 아니다. 직원협동조합의 경우 직원들간의 소통과 업무에 대한 만족도, 사업자(생산자)협동조합의 경우 최초 취지에 맞는 운영을 하고 있는지에 대한 서로의 확인 등 각 유형별로 소통하고 점검해 가는 것이 필요하다. 하지만, 협동조합을 운영하면서 이러한 사람들과 만나거나 소통하고, 협동조합의 장기발전 전략 등을 수립하는 것은 생각보다 쉽게 진행되지는 않는다. 하지만, 1년이 아니라, 협동조합이 설립되고 난 이후 가장 중요한 것은 무엇보다 조합원과의 소통이며, 협동조합의 장기전망을 계획하는 일이다. 이러한 큰 틀 속에서 살펴보면 하나하나 협동조합이 1년 동안 운영되면서 점검하거나 계획하여야 할 일들이 나타난다.

[협동조합 한해 일정표]

월	기관운영	세무 / 회계 / 노무		교육
12월	총회준비위원회 구성			총준위 교육
1월	총회준비위원회 구성	부가가치세 확정 신고 (1일~25일)	법인세 납부	총준위 교육
	전년도 감사 및 감사보고서 작성
	선거관리위원회, 전형위원회 구성	소득공제 신고서 및 증빙서류 마감
		출자금 증좌 신고 및 등기
2월	총회검토 및 총회진행	소득공제 신고 징수 및 환급액 결정
		건강보험 연말 정산
3월	협동조합 경영공시 (해당 조합)	고용, 산재보험 연말정산		신년 사업계획 설명회 및 교육	조합원 교육(초급)
		소득공제관련 국세청 자료제출 (10일)
4월		부가가치세 예정신고 (1일~25일)		전체 조합원 교육 1.
5월		전년도 종합소득세 신고 및 납부 (1일~31일)
6월					조합원 교육(중급)
7월	상반기 감사 및 감사보고서 작성	부가가치세 확정신고 (1일~25일)		상반기 이사 워크숍
8월				신입조합원 전체 교육
9월
10월		부가가치세 예정신고 (1일~25일)		전체조합원 교육 2.	조합원 교육(고급)
11월

[매월 진행해야 할 사항]

제목	내용
이사회의	월 1회 혹은 분기별 1회 조합의 주요 결정은 이사회의를 통하여 진행.
4대 보험 납부	매월 10일까지 납부
신입조합원 교육	매월 신입 조합원에 대한 교육을 진행.

1. 세무, 회계 노무

협동조합 기본법상에는 회계기준에 대한 언급이 따로 있지는 않으며, 정관에서 정하도록 되어있다. 다만, 상법 및 세법은 모든 법인에 대해 회계는 일반적으로 공정 및 타당한 회계 관행을 따르도록 하고 있으므로, 협동조합도 그에 따르는 것이 맞다.

협동조합을 운영하면서 납부해야할 세금은 크게 [부가가치세와 법인세, 소득세, 지방세(취득세 및 지방소득세등), 기타세금 정도로 구분할 수 있다.

① 부가가치세

부가가치세란 상품의 거래나 서비스(용역)의 제공과정에서 얻어지는 부가가치(이윤)에 대해서 과세하는 금액을 부가가치세라고 한다.

기간	내용
1월 1일~25일	부가가치세 확정신고
4월 1일~25일	부가가치세 예정신고
7월 1일~25일	부가가치세 확정신고
10월 1일~25일	부가가치세 예정신고

② 소득공제신고

법인사업자들의 소득공제 신고는 개인들의 소득공제 신고기간과는 조금 다르다. 일정을 반드시 확인하여, 세금을 잘~ 돌려받아야 하지 않을까?

- 1월 : 소득공제 신고서 및 증빙서류 마감

- 2월 : 소득공제 신고 징수 및 환급액 결정

- 3월 : 소득공제 관련 국세청 자료 제출

③ 기타 세금 관련 점검해야 할 사항

이외에도 2월달은 [건강보험 연말 정산], 3월달에는 [고용 및 산재보험 연말정산]을 해야한다. 또한, 기본적으로 세금과 관련한 사항은 조합에서 직접 하는 것도 좋지만, 세무사나 회계사를 통하여 진행하는 것도 하나의 방법이다.

2. 기관의 운영

협동조합의 기관은 크게 총회, 이사회, 감사 그리고 기타 필요에 의한 각 부서 혹은 위원회 등으로 구분될 수 있다. 각 기관들 마다 결정해야 하거나 운영되어야 할 것들에 대해서 표준정관을 통하여 기본적으로 정해져 있다. 그리고 이러한 사안들에 대해서 시기별로 체크해서 가야할 사항들도 점검되어야 할 것이다.

- 총회는 협동조합의 의사결정을 하는 최고의 기관이다.

- 이사회 및 이사장은 총회의 결정사항에 의거 업무를 집행하는 기관이다.

- 이사장은 중요한 업무 집행에 관련된 방침의 결정과 집행에 대한 감독의 임무를 한다.

- 이사장은 이사회의 장으로써 이사회의 의사결정에 대해 리더십을 발휘하여 이사회 결정상

의 집행, 일상 업무의 결정 등을 총괄한다.

- 상근이사 (사무국장, 상임이사)는 이사장의 권한을 위임받아 일상의 업무를 수행한다.

- 대표권이 없는 비상근 이사는 이사장, 상근이사에 의한 업무집행이 적절히 행해졌는지를

감시, 감독한다.

1) 총회

총회는 협동조합이라는 법인의 의사를 결정하기 위한 기관이고, 반드시 설치해야 한다. 총회는 최고의사결정기관이므로 조합원의 의사가 충분히 결집된 가운데 개최되어야 한다. 총회는 의결기관으로써 개최할 뿐만 아니라, 각 조합원이 생협 상황을 잘 알고 임직원과 조합원이 잘 소통하며, 조합원 상호간의 의식을 강화하는 의미도 겸비한 매우 중요한 회의이다.

협동조합은 조합원에 의해 구성되는 단체지만, 법적으로는 하나의 ‘인격’이고 개개인의 조합원으로부터 독립한 존재로서 의사를 가지고 활동하고 있다. 따라서 협동조합의 의사를 결정하거나 그 의사에 따라 업무를 집행할 사람이나 회의체가 필요하게 된다.

2) 총회의 준비과정

총회의 준비과정은 조합원총회나 대의원 총회 모두 비슷한 흐름을 가지고 있다. 다만 대의원총회는 대의원선출과정을 추가한다고 생각하면 된다. 또한 총회의 준비과정을 반드시 아래와 같이 해야 하는 것은 아니다. 조합원수 10인 이하의 협동조합들의 경우 수시로 조합원들과 만나고 소통하고 있다면 아래와 같은 절차를 반드시 지켜야 하는 것은 아니다. 하지만 조합원 수가 10명이 넘고 총회를 형식적인 준비가 아닌 1년의 사업 전체의 결정을 하는 중요한 자리라 생각된다면 아래와 같은 총회준비과정을 한번쯤 경험해 보는 것도 매우 중용하다.

① 조합원총회

일정	활동명	준비 사항
총회 2개월 전~	총회 준비교육	- 조합원, 활동가 대상 총회준비교육 진행
	총회 준비위원회 구성	- 총회 준비위원회 구성 및 일정 논의 - 소위원회 구성 (전형, 선거관리, 정관, 사업계획, 홍보위원회 등 )
	총회 안내 및 모니터	- 총회 안내 (문자, 소식지, 홈페이지, 장보기게시판, 일간지 등) - 참석대상자 모니터
총회 1개월 전~	총회 자료준비	- 단위별 사업평가서 및 계획서, 결산 및 예산안, 정관 변경안 작성 - 총회자료집 발간, 홈페이지 공지
	총회 의안 확정	- 총회 의안 확정 (이사회) - 총회개최 30일전 재적조합원 명단 출력.
	총회 사전 설명회	- 조합원대상 총회안건 설명회
	임원선거 공고 *임원선출시	- 선거관리위원회 0인 구성 (존속기간: 선거공고 3일 전부터 선거종료일) - 임원선거 공고(후보등록기간, 선거일): 선거일 10일전 - 전형위원회 구성: 선거공고일 4일전 0인 구성 - 후보등록: 선거공고일 5일 이내 확인
	임원후보 공고 *임원선출시	- 전형위원회에서 임원후보추천, 조합원이 10인 추천받아 후보 추천, 이사회에서 이사정수의 5분의1, 감사정수의 2분의 1 범 위 내에서 조합원외의 자 추천가능. - 임원 후보자의 자격 확정, 임원선거 공보 제작: 선거일 4일전 - 임원선거 공고(후보등록 현황): 3일전~ 선거일
총회 7일전	총회 공고	- 7일전(총회당일과 공고일 제외한) 공고 - 문자, 소식지, 홈페이지, 장보기게시판, 일간지 등 공고 후 사진보관.
	출자증서 교부	- 정기총회 7일 전까지 조합원의 출자금액 변동사항 통지 - 우편, 이메일, 팩스, 휴대폰, 문자 등을 이용하고 자료 보관
	총회참석자 점검	- 전체조합원의 과반수이상 참석해야 함 - 대리인 1명 참석 가능 (다른 조합원 또는 동거하는 직계가족이 해당) - 서면 제출 시 총회 전 조합사무실에 서류가 도착해야 함. - 총회자료 사전 공지(홈페이지, 발송 등)
총회일	총회진행	- 총회참석자명부 준비: 참석자들은 날인 혹은 서명 - 총회전경 사진 자료 보관

② 대의원총회

일정	활동명	준비 사항
총회 2개월전~	총회 준비교육	- 조합원, 활동가 대상 총회준비교육 진행
	총회 준비위원회 구성	- 총회준 비위원회 구성 및 일정 논의 - 소위원회 구성 (전형, 선거관리, 정관, 사업계획, 홍보위원회 등 )
	총회 안내	- 총회 안내 (문자, 소식지, 홈페이지, 장보기게시판, 일간지 등)
	대의원 선출일정 확정 *대의원 선출시	- 대의원선출 일정, 선거구별 대의원수 확정(이사회)
총회 1개월전~	총회자료준비	- 단위별 사업평가서 및 계획서, 결산 및 예산안, 정관 변경안 작성 - 총회자료집 발간, 홈페이지 공지
	대의원 선출 *대의원 선출시	- 대의원 선출 공고 - 각 선거구별 대의원 선출(회의록 사진자료 보관) - 대의원 승낙서 받음(임기 명시) - 사업 년도 종료 전 1개월부터 종료 후 1개월 이내에 선출 (당해 년도 12월부터 차기년도 1월까지 선출) - 대의원 명단 공고 (총회개최 전 조합게시판, 홈페이지 게시)
	총회 의안 확정	- 총회 의안 확정(이사회) - 총회 개최 30일전 재적조합원 명단 출력.
	총회 사전 설명회	- 조합원, 대의원 대상 총회안건 설명회
	임원선거 공고 *임원선출시	- 선거관리위원회 00인 구성 (존속기간: 선거공고 3일 전부터 선거종료일) - 임원선거 공고 (후보등록기간, 선거일): 선거일 10일전 - 전형위원회 구성: 선거공고일 4일전 00인 구성 - 후보등록: 선거공고일 5일 이내 확인
	임원후보 공고 *임원선출시	- 전형위원회에서 임원후보추천, 조합원이 10인 추천받아 후보 추천, 이사회에서 이사정수의 5분의1, 감사정수의 2분의 1 범 위내에서 조합원외의 자 추천가능. - 임원 후보자의 자격 확정, 임원선거 공보 제작: 선거일 4일전 - 임원선거 공고(후보등록 현황): 3일전~ 선거일
총회 7일전	총회 공고	- 7일전(총회당일과 공고일 제외한) 공고 - 문자, 소식지, 홈페이지, 장보기게시판, 일간지 등 공고 후 사진보관. - 선출대의원 확정 공지
	출자증서 교부	- 정기총회 7일 전까지 조합원의 출자금액 변동사항 통지 - 우편, 이메일, 팩스, 휴대폰, 문자 등을 이용하고 자료 보관
	총회참석자 점검	- 전체 대의원의 과반수이상 참석해야 함(위임 불가) - 총회자료 사전 공지(홈페이지, 발송 등)
총회일	총회진행	- 총회참석자명부 준비: 참석자들은 날인 혹은 서명 - 총회전경 사진 자료 보관

3) 이사회의

이사회의는 총회의 방침에 의거해서 업무를 집행하는 기관(회의체)이다. 많은 협동조합에서 이사회의는 얼마나 자주 진행해야 하며 무엇을 해야 하는지를 궁금해 한다. 이사회의는 말그대로 가장 기본적인 협동조합의 집행기관으로 자주 이사회의를 진행하는 것이 중요하다. 보통 월 1회 정도를 진행하는 것을 권하나, 특별한 경우 분기별 1회라도 진행하는 것을 권고한다.

이사회의에서 다루어야 할 내용들은 매우 다양하다. 그리고 정관상에도 정해져 있는 역할들이 있다. 정책의 결정과 집행 및 감시의 역할, 조합원에게 이익이 되는 경영을 확립하고 경영의 계속적 발전을 실현하여야 하며, 총회의 결정에 대해서 책임을 지고 총회에서 확인한 사업계획의 달성정도를 평가하여야 한다. 또한 경영평가 부분에서는 정확한 결산, 적절한 정보공개의 의무를 다하고 있는지를 점검 및 평가해야 한다.

4) 감사

감사란 협동조합의 운영이 잘되고 있는지를 점검하고 견재 해야 하는 역할을 한다. 감사는 조합별로 정관으로 1회 이상을 하도록 되어있다. 연 1회진행하는 조합의 경우는 총회를 진행하기 전에 감사를 한 후 감사보고서를 총회에서 승인 받아야 한다. 연 2회 진행하는 조합의 경우는 상반기 하반기 감사를 나누어서 통합 감사보고서를 총회에서 승인 받아야 한다.

3. 협동조합의 교육

“ 협동조합은 조합원, 선출된 임원, 경영자, 직원들이 협동조합 발전에 효과적으로 기여하도록 교육과 훈련을 제공한다. 협동조합은 일반대중 특히 젊은 세대와 여론지도층에게 협동의 본질과 장점에 대한 정보를 제공한다. _ 레이들러 보고서 중”

협동조합의 교육은 아무리 강조해도 지나치지 않는다. 협동조합에서의 교육은 일반적인 협동조합만의 이론을 말하는 것이 아니라, 직무에 대한 교육 및 전문성 향상을 위한 교육 등 다양한 교육들이 포함되어 있다. 최초 협동조합 설립인들은 협동조합의 설립 원칙과 방향에 대해서 동의하지만 새로 가입하는 조합원들의 경우 개인의 이익 혹은 다른 이유로 협동조합에 가입하였을 수도 있다. 따라서 이러한 사람들에게 우리 협동조합의 가치에 대해서 설명하고 합의하는 것 또한 매우 중요한 과정일 것이다. 위의 제안한 교육 프로그램 그냥 제안일 뿐 이지만, 각 조합별로 시기별 1년간의 교육과정을 설정하여 학습하는 것은 매우 필요하다. 또하나, 지금 서울시 및 많은 지자체 들에서 협동조합 임직원, 임원, 실무자들에 대한 교육들을 진행하고 있다. 이러한 교육에 참여해 보는 것도 매우 좋다.

4. 시기별 활동 및 사업에 대한 정리

일반 기업들과 협동조합과의 차이는 한 분야의 전문가는 있지만, 그 분야가 구분되지 못한다는 것이다. 기업들의 경우는 각 각 업무별로의 부서를 정하여 발 빠르게 사회, 문화, 경제 영역에서의 대응을 한다. 예를 들면 빵집의 경우 10월부터 크리스마스날 케익을 판매하기 위한 전략을 세운다. 설날이나 명절의 경우 선물 카다로그가 나오는 시기는 명절의 2달전 정도라고 보면 된다. 이렇듯 각 이벤트 및 행사기간에 대해서 내 협동조합의 방식에 맞게 대응하고 홍보하여 마케팅 할 수 있는 전략을 세워야 한다. 이는 이사회의에서 진행하거나 가능하다면 이 업무만을 전문적으로 담당할 직원이 채용되는 것이 좋다.

우리 협동조합을 소개합니다.

NO	협동조합명	발표자	이메일	비고
1	집수리협동조합	맹만조	jibsuricoop@naver.com
2	한국미용건강경영인협동조합	정현모	chungfoot@hanmail.net
3	강북행복한돌봄협동조합	이정자	khdh923@daum.net
4	건축그룹협동조합-ARCO	이인기	contact@arco-korea.com
5	로카피스협동조합	최순일	hjcsi@hanmail.net
6	한국IT개발자협동조합	오철	ohkodec@gmail.com
7	대한우수소상공인 판매협동조합	이휴식	ihs0627@hanmail.net
8	퀵기사협동조합	이길성	gida-x@hanmail.net
9	한국장례문화협동조합	정현석	gustjr1053@naver.com

[협동조합, 협동조합을 만나다.]                                              ■ 참고자료

서울지역협동조합협의회, 이미 알고 계시나요?

서울지역협동조합협의회는 소비자생활협동조합, 신용협동조합, 공동육아협동조합, 의료생활협동조합 등 기존 협동조합과 기초자치구별 협동조합협의회, 협동조합기본법에 근거하여 설립된 신규협동조합 등으로 구성된 협의체입니다.

▢ 서울지역협동조합협의회 창립: 2013.6.27.(시민청 태평홀)

▢  서울지역협동조합협의회 설립 취지

기존 한국 협동조합운동 성과를 계승하고 협동조합의 정체성을 견지, 강화하기 위해서는 서울협의회를 통해 서로 도와주는 협동조합간 협동이 중요

협동조합의 지속가능한 발전을 위해서는 개별단위 협동조합의 힘으로 해결할 수 없는 과제(기금, 교육, 상호거래, 제도 개선, 경영지원 등)를 공동으로 진행함

정부의 협동조합 관련 정책에 대응하고 법제도 개선활동을 수행하며 현장에 바탕한 민관파트너십을 맺기 위해서는 서울시 전체를 아우르는 광역협의체가 필요

▢ 서울지역협동조합협의회 사업

1. 기초 자치구별 협동조합협의회 설립 및 활성화 지원

2. 일반신규협동조합 교육 사업(교안개발 및 강사양성 등)

3. 협동조합 및 사회적경제조직간 상호 거래 사업

4. 경영지원 사업(경영컨설팅체계 구축 등)

5. 협동조합 정책수립 및 제도개선, 현장에 기반한 민관파트너십 형성 등

▢ 자치구별협동조합협의회 설립지원을 하고 있습니다.

※ 자치구별협동조합협의회 진행 현황(서울협의회 비회원 포함).

참여하고 싶은 분은 서울협의회로 연락주시면 안내해드리겠습니다.

은평구협동조합협의회, 성북구협동조합협의회. 동작구협동조합협의회

구로구협동조합협의회, 서대문구협동조합협의회, 관악구협동조합협의회

양천구협동조합협의회(준), 영등포구협동조합협의회(준), 강서구협동조합협의회(준), 송파구협동조합분과, 노원구협동조합협의회(준), 동대문구협동조합협의회(준), 도봉구 협동조합모임, 서초구협동조합분과

▢ 서울협의회 2014년도 세 가지 사업 소개

1.상호거래위원회 구성 및 교육서비스 등 시범사업

- 교육 · 돌봄 · 여행 분야별 업종네트워크 진행

- 공급가능한 품목과 서비스를 조사하고 생협 및 신협 등의 소비자 욕구조사를

하여 상호매칭 및 간담회, 시범사업 진행

2. 협동기금 조성 전략수립을 위한 준비

- 협동기금 국내외 운영 사례 강좌, 단계적 조성전략 수립을 위한 워크숍

3. 경영지원 사업

- 기초 및 전문 경영컨설팅 지원, 법률 노무 회계 등 전문가그룹 자문 서비스

http://cafe.daum.net/seoulcoopconference ☏ 02-351-3168

서울시 은평구 녹번동 5번지 1동 1층(통일로3684),

서울시사회적경제지원센터 1층

서울지역신협협의회, 한살림서울, 서울지역의료생협협의회, 동작구협동조합협의회, 서대문구협동조합협의회, 양천구협동조합협의회, 한겨레두레협동조합, 아이쿱서울협의회, 한국가사노동자협회, 행복중심생협연합회, 두레생협연합회, 한국음식사업자연합회, (사)공동육아와 공동체교육, 논골신협, 에코생협, 자바르떼사회적협동조합, 마케팅협동조합, 잉쿱영어교육협동조합, 한국대리운전자협동조합, 이야기채록사협동조합, (사)한국협동조합연구소

[협동조합, 협동조합을 만나다.]                                              ■ 참고자료

서울시 협동조합 상담지원센터는 시민으로부터 존중받는 협동조합의 성장과 확대를 돕기 위해 (사)한국협동조합연구소가 서울시로부터 민간위탁 운영하는 중간지원기관입니다. 서울시는 대기업 혼자만, CEO 혼자만 웃는 경제가 아니라 직원들도, 중소기업도, 소비자들도 함께 웃는 경제를 협동조합을 통해 만들어 갑니다.

<하는 일>

상담은 여기서 받고 교육은 저기서 받고, 자료는 또 다른 곳에서 구하고……. 여기저기서 헤매다 보면 시간도 시간이지만 내용에 일관성이 없고 체계를 잡아가기도 어렵습니다. 그래서 서울시 협동조합 상담지원센터에서는 협동조합 준비 단계에서부터 설립, 운영까지 쭉 이어지는 원스탑 서비스를 제공합니다.

■ 상담

∎전화상담 -대표상담번호: 1544-5077 -시간: 9:00~18:00 (공휴일 제외) *점심시간: 12:00~13:00	∎방문상담 -장소: 서울시 은평구 통일로 684 1동 1층 -예약: 사전 전화예약 *예약 없이 방문하시면 상담이 어려울 수도 있습니다.	∎온라인상담 -방법: 홈페이지 온라인상담 www.15445077.net www.soeulcoop.net

■ 기초교육

∎정기교육 - 내용: 협동조합 개념, 설립절차, 성공 노하우 - 날짜: 매주 수요일 15:00~17:00 - 신청: 사전 전화신청 - 참가비: 무료	∎출장교육 - 장소 및 날짜: 신청자 결정 - 신청: 사전 전화신청 - 신청조건: 수강자 10명 이상, 이중 한명 이상이 정기 기초교육 이수 - 참가비: 무료

■ 설립필수교육

∎인문심화 필수 - 대상: 기초교육 이수자 우선 - 내용: 협동조합의 역사, 7원칙, 조직 운영, 협동의 가치, 성공 실패 사례 - 날짜: 6,8,10,12월 격월 - 구성: 12시간 기준 - 참가비: 3만원	∎비즈니스 필수 - 대상: 기초교육 이수자 우선 - 내용: 유형별 성공요인, 고객파악, 시장추정,수익구조 분석을 통한 사업모델 완성 - 날짜: 5,7,9,11월 격월 - 구성: 12시간 기준 - 참가비: 3만원

■ 전문교육

∎분야별 - 내용: 문화예술, 공동육아, 에너지, 돌봄 등 - 날짜: 7월 사업 개시 - 참가비: 2만원	∎운영이슈별 - 내용: 갈등해결, 홍보마케팅 등 - 날짜: 7월 사업 개시 - 참가비: 2만원

■ 컨설팅

∎설립컨설팅 대상: 설립필수교육 (인문심화,비즈니스) 이수자 우선 -내용: 정관작성, 총회 지원, 설립서류 검토 등	∎운영컨설팅 -대상: 설립컨설팅에 선정된 예비 조합 우선 -내용: 규약작성, 역할 교육, 회의진행,조직운영 등	∎운영멘토링 - 대상: 설립컨설팅 및 운영컨설팅 선정 조합 우선 - 내용: 조직운영, 경영전반에 대한 지속적인 자문

■ 뉴스레터

∎상담이슈레터 -내용: 협동조합 설립 및 운영에 관한 이슈 -신청방법: 전화, 홈페이지	∎지원정보레터 -내용: 정부 및 지원기관 정책 및 지원 사업. -신청방법: 전화 신청	-임직원 전용 월간리포트 -내용: 운영사례, 경영지식 -신청방법: 전화, 홈페이지 * 8월 개시 예정

<일하는 사람들>

	박범용										이승근
	센터장										행정지원실장
상담팀
윤미례				김윤권						김한울
상담팀장				상담팀 연구원						상담팀 연구원
기획팀
선성아				양미정						박소담
기획팀장				기획팀 매니저						기획팀 연구원

<센터의 내일>

서울시 협동조합 상담지원센터는 협동조합 활성화를 위한 상담지원 포털을 지향합니다. 즉, 협동조합 현장에서 필요로 하는 모든 제도적 지원 정책이 센터를 통해서 흐를 수 있도록 하겠다는 것입니다. 물론 센터가 모든 문제를 해결할 수는 없겠지만, 능력이 닿지 않는 문제에 대해서는 활용 가능한 자원과 제도를 연계하고 정책을 건의하는 등 다양한 가능성을 열어놓고 있습니다. 서울시 협동조합 상담지원센터가 시민으로부터 존중받는 협동조합이 태어나고 자라는 요람이자 협동조합과 지역, 협동조합과 사람, 협동조합과 협동조합을 잇는 길목의 역할을 하길 소망합니다.

	협동조합으로 통하는 길 서울시 협동조합 상담지원센터 상담전화 1544-5077 대표전화 02-383-8380 주소 서울시 은평구 통일로 684 1동 1층 (녹번동 5번지) 이메일 15445077@daum.net 홈페이지 www.15445077.net 또는 www.seoulcoop.net 페이스북 www.facebook.com/coop5077