붙임1		직무기술서

□ 사업전문직(도시재생)

채용분야	사업 전문직 (도시재생)	NCS 분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			01.사업관리	01.사업관리	NCS 미개발	01.사회적경제 활성화
			NCS 미개발			01.교육·모니터링
			NCS 미개발			01.사업모델 개발
한국 사회적기업 진흥원 주요사업	ㅇ (사회적기업) 사회적기업가 양성과 사회적기업 모델발굴 및 사업화 지원 /사회적기업의 모니터링 및 평가/업종 · 지역 및 전국단위 사회적기업 네트워크 구축 · 운영 지원 / 사회적기업 홈페이지 및 통합정보시스템 구축 / 경영 · 기술 · 세무 · 노무 · 회계 등의 개선을 위한 컨설팅 지원 / 사회적기업 관련 국제교류 협력 ㅇ (협동조합) 협동조합 교류협력 · 경영지원 · 교육훈련 · 행사/협동조합 및 사회적협동조합 운영공개 및 경영공시 지원/사회적협동조합 · 협동조합연합회 · 사회적협동조합연합회 설립인가 지원/협동조합 및 연합회 현장 모니터링
채용분야 주요업무	ㅇ (도시재생지원기구) 도시재생 마을관리협동조합 육성지원
능력단위 및 수행내용	ㅇ (교육·홍보) 도시재생 마을관리협동조합 관련 교육 운영 및 홍보 ㅇ (모니터링) 도시재생 마을관리협동조합 정기·상시 모니터링 ㅇ (사업모델 개발) 마을관리협동조합 중점분야 사업모델 개발 및 시범사업 운영 지원 ㅇ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서작성, 데이터 관리 등 조직 내·외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무
전형방법	ㅇ 서류전형 → 면접전형 → 임용
필요지식	ㅇ (사회적경제 활성화) 사회적경제기업(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등)에 대한 이해 / 사회적경제기업 관련 제도 / 일반협동조합 신고·수리 및 사회적협동조합 인가 절차 / 사회적기업 인증 및 예비사회적기업 지정 절차 / 사회적경제 중간지원조직 현황 및 역할 / 사회적경제 주요 진출분야 및 관련 부처 사업 등 ㅇ (도시재생) 도시재생사업 이해 / 도시재생 경제주체 육성 / 마을관리협동조합 / 도시재생회사 / 거점시설 운영관리 / 도시재생 관련 제도 / 도시재생 거버넌스 ㅇ (사무행정) 문서기안 / 데이터의 특성 및 분석 기법 / 정보를 비교 조사 할 수 있는 기술적 지식 / 자료 분류를 위한 기준개발 지식 / 자료 정리 분류 / 문서 작성의 목적 / 업무용 소프트웨어의 특성 / 문서 체계 / 문서 작성 규칙 / 문서 보고 절차
필요기술	ㅇ (사회적경제 활성화) 관련기관 · 단체 담당자와의 협상 기술 / 공감대 형성 및 합의 도출 / 협의체, 사업추진협의체 등 관련 운영에 관한 이해 능력 / 갈등(분쟁)관리 기술 / 다양한 유형의 요구사항을 조절할 수 있는 능력 ㅇ (교육·홍보, 모니터링, 사업모델 개발지원) 도시재생 관련 이해관계자들과의 의사소통 및 민관거버넌스 대응 / 지역주민 등 현장의 눈높이에 부합하는 자료 가공 / 자료수집·DB구축 및 데이터 분석 / 협력적 네트워크 구축 및 자원연계 능력 ㅇ (사무행정) 데이터 수집 및 분석 도구의 활용능력 / 데이터베이스 관리능력 / 데이터 마이닝 활용 능력 / 클라우딩 활용 능력 / 문서 기안 능력 / 정보 검색 능력 / 컴퓨터 활용능력 / 매체 사용 · 활용 능력 / 분류된 자료의 시사점 도출 능력 / 문서 편집 능력
직무 수행태도	ㅇ (사회적경제 활성화) 경청하는 태도 / 고객 특성을 정확히 파악하려는 자세 / 적극적인 마음가짐 / 수용적 자세 / 목적한 바를 성취하려는 진취적 자세 ㅇ (교육·홍보, 모니터링, 사업모델 개발지원) 객관적이며 논리적으로 사고하려는 의지 / 분석적이면서도 총괄적인 사고를 하려는 의지 / 협력적 의사소통 자세 ㅇ (사무행정) 업무 특성 파악 노력 / 부서(팀)의 업무 분장 파악 노력 / 데이터 분석 기술 습득 노력 / 요청 내용에 대한 적극적 경청 태도
직업 기초능력	ㅇ 대인관계능력 / 직업윤리 / 문제해결능력 / 의사소통능력 / 정보능력
참고 사이트	ㅇ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색 ㅇ www.socialenterprise.or.kr 홈페이지 참고 ※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국사회적기업진흥원의 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 기관의 사정에 맞게 변경되었습니다.

□ 사업계약직(성장지원센터 운영매니저)

채용분야	사업계약직 (성장지원센터 운영매니저)	NCS 분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			한국사회적기업진흥원 특화분류			사회적경제 활성화
			02.경영ㆍ회계ㆍ사무	02.총무ㆍ인사	01.총무	01.총무
			02.경영ㆍ회계ㆍ사무	02.총무ㆍ인사	03.일반사무	02.사무행정
한국 사회적기업 진흥원 주요사업	ㅇ (사회적기업) 사회적기업가 양성과 사회적기업 모델발굴 및 사업화 지원 / 사회적기업의 모니터링 및 평가 / 업종 · 지역 및 전국단위 사회적기업 네트워크 구축 · 운영 지원 / 사회적기업 홈페이지 및 통합정보시스템 구축 / 경영 · 기술 · 세무 · 노무 · 회계 등의 개선을 위한 컨설팅 지원/사회적기업 관련 국제교류 협력 ㅇ (협동조합) 협동조합 교류협력 · 경영지원 · 교육훈련 · 행사/협동조합 및 사회적협동조합 운영공개 및 경영공시 지원/사회적협동조합 · 협동조합연합회 · 사회적협동조합 연합회 설립인가 지원/협동조합 및 연합회 현장 모니터링
채용분야 주요업무	ㅇ 사회적기업 성장지원센터 운영 지원
능력단위 및 수행내용	ㅇ (기관특화) 성장지원센터 운영 지원을 통한 사회적경제 활성화 - (입주기업 지원) 입주기업 발굴 · 모집 · 선정 · 협약 · 응대 / 입주기업 현황 조사 · 모니터링 · 이력 관리 / 성장지원 프로그램(상담 · 교육 · 협업 · 교류행사) 운영 지원 - (성장지원센터 활성화 지원) 센터 홍보 / 센터 활성화를 위한 프로그램 기획 · 홍보 · 실행 / 사회적경제 관련 지역주민 인식개선 활동 기획 · 홍보 · 실행 ㅇ (총무) 기관에서 사용하는 시설 · 자산 등 관리 / 내·외부 고객에 대한 경영지원 업무 - (성장지원센터 관리) 시설·장비 대관 / 방문객 응대 / 라운딩 등 행사지원 / 내·외부 환경 청결 유지 / 비품구매 · 관리 / 정기지출 / 기타 공간운영에 필요한 행정 실무 ㅇ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서작성, 데이터 관리 등 조직 내·외부에서 요청하거나 필요한 업무
전형방법	ㅇ 서류전형 → 면접전형 → 임용
필요지식	ㅇ (기관특화) (예비)사회적기업, 협동조합 등 사회적경제 관련 지식 / 사회적경제 창업 · 보육 · 공간지원사업 관련 지식 / 사회적경제 중간지원조직 현황 관련 배경지식 등 ㅇ (총무) 설문지 작성방법 / 시나리오 작성법 / 영상 · 음향기기 조작법 / 체크리스트 작성법 / 행사 기획 · 운영 / 위기사항 대응 매뉴얼 / 자산관리규정 / 비품관리규정 등 ㅇ (사무행정) 문서 작성 / 보고 절차 / 자료 정리 분류 / 회사 내부 업무 처리 절차
필요기술	ㅇ (기관특화) 관계자와의 협상 기술 / 문제해결능력 / 갈등(분쟁) 관리 능력 / 다양한 유형의 요구사항을 조절할 수 있는 능력 / 커뮤니케이션 능력 등 ㅇ (총무) 문제해결 능력 / 시나리오 작성 기술 / 영상 · 음향기기조작 기술 / 행사 운영·진행기술 / 협상기술 / 장부정리능력 / 전산시스템 활용 능력 등 ㅇ (사무행정) 문서 편집 능력 / 분류된 자료의 시사점 도출 능력 / 업무용 프로그램 활용 능력 / 요구사항 분석 능력 / 일정 계획 수립 및 관리 능력 / 자료 검색 능력 등
직무 수행태도	ㅇ (사회적경제 활성화) 경청하는 태도 / 고객 특성을 정확히 파악하려는 자세 / 적극적인 마음가짐 / 목적한 바를 성취하려는 진취적 자세 ㅇ (총무) 현장 문제를 적극적으로 해결하려는 자세 / 종합적으로 사고하려는 자세 / 타부서와 협업적 태도 / 서비스마인드 / 개방적 의사소통 / 꼼꼼한 일처리 태도 ㅇ (사무행정) 업무 특성 파악 노력 / 부서(팀)의 업무 분장 파악 노력 / 데이터 분석 기술 습득 노력 / 요청 내용에 대한 적극적 경청 태도
직업 기초능력	ㅇ 의사소통능력 / 문제해결능력 / 자원관리능력 / 대인관계능력 / 정보능력 / 조직이해능력 / 직업윤리
참고 사이트	ㅇ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색 ㅇ www.socialenterprise.or.kr 홈페이지 참고 ※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국사회적기업진흥원의 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 기관의 사정에 맞게 변경되었습니다.

□ 체험형 청년인턴(사무행정)

채용분야	체험형 청년인턴 (사무행정)	NCS 분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			한국사회적기업진흥원 특화분류			사회적경제 활성화
			02.경영·회계·사무	01.기획사무	01.경영기획	01.경영기획
				02.총무ㆍ인사	03.일반사무	02.사무행정
기관 주요사업	ㅇ (사회적기업) 사회적기업가 양성과 사회적기업 모델발굴 및 사업화 지원/ 사회적기업의 모니터링 및 평가/업종 · 지역 및 전국단위 사회적기업 네트워크 구축 · 운영 지원 /사회적기업 홈페이지 및 통합정보시스템 구축/경영 · 기술 · 세무 · 노무 · 회계 등의 개선을 위한 컨설팅 지원/사회적기업 관련 국제교류 협력 ㅇ (협동조합) 협동조합 교류협력 · 경영지원 · 교육훈련 · 행사/협동조합 및 사회적협동조합 운영공개 및 경영공시 지원/사회적협동조합 · 협동조합연합회 · 사회적협동조합 연합회 설립인가 지원/협동조합 및 연합회 현장 모니터링
채용분야 주요업무	ㅇ (사무행정 지원) 문서작성·관리 및 데이터 관리, 회의운영·지원 등
능력단위 및 수행내용	ㅇ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 업무 - 01.사업환경 분석, 03.경영계획 수립, 04. 신규사업 기획, 09.이해관계자 관리 ㅇ (사무행정) 조직이나 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무 - 01.문서작성, 02.문서관리, 03.자료 관리, 09. 사무자동화 프로그램 활용, 10. 그룹웨어 활용
전형방법	ㅇ 서류전형 → 면접전형 → 임용
필요지식	ㅇ (경영기획) 핵심역량의 개념/ 기업 경영자원(유형, 무형, 인적자원)의 개념/ 자사의 사업구조와 실적에 대한 개념/ 고객 · 소비자에 대한 정의/ 사회적기업, 협동조합 산업 동향/ 중장기 · 연간 사업별 경영계획 · 운용전략 · 추진전략/ 기업가치 평가의 기본 개념/ 전략적 제휴의 정의 및 유형/ 기업의 가치사슬에 대한 개념 ㅇ (사무행정) 문서 기안/ 데이터의 특성 및 분석 기법/ 정보를 비교 조사 할 수 있는 기술적 지식/ 자료 분류를 위한 기준개발 지식/ 자료 정리 분류/ 문서 작성의 목적/ 업무용 소프트웨어의 특성/ 문서의 체계/ 문서 작성 규칙/ 문서 보고 절차
필요기술	ㅇ (경영기획) 경영 환경(내부, 외부) 분석기법/ 고객 · 소비자 분류 기술/ 사업별 포트폴리오 분석기법/ 산업 통계 분석 방법/ 본원적 전략 수립 기법(원가우위, 차별화, 집중화)/ 사업별 자원 배분 기법(다각화, 전략적 제휴, 인수합병, 청산매각을 통한 집중화)/ 사업별 로드맵 작성 기법/ 대외 홍보 기술/ 회의 기획 · 진행 기술/ 제안 · 발표 기술/ 비즈니스 문서 작성 기술/ 협력사 분류 · 관리 기술/ 문제 예측 · 대응방안 기획 기술/ 정보 수집 활용 기술/ 장애 요인별 위기분석 · 관리기술 ㅇ (사무행정) 데이터 수집 및 분석 도구의 활용능력/ 데이터베이스 관리능력/ 데이터 마이닝 활용 능력/ 클라우딩 활용 능력/ 문서 기안 능력/ 정보 검색 능력/ 컴퓨터 활용능력/ 매체 사용 · 활용 능력/ 분류된 자료의 시사점 도출 능력/ 문서 편집 능력
직무 수행태도	ㅇ (경영기획) 내부 역량을 객관적으로 분석하려는 자세 / 고객 · 소비자 특성을 정확히 파악하려는 자세 / 경영자의 철학을 정확히 파악하려는 태도 / 경영 환경 변화 내용에 대한 분석적 검토 자세 / 사업 계획의 실행 가능성을 확인하려는 자세 / 상호 발전적 협상을 하려는 태도 / 문제 해결에 대한 적극적 의지 ㅇ (사무행정) 업무 특성 파악 노력 / 부서(팀)의 업무 분장 파악 노력 / 데이터 분석 기술 습득 노력 / 요청 내용에 대한 적극적 경청 태도
직업 기초능력	ㅇ 의사소통능력 / 문제해결능력 / 자원관리능력 / 대인관계능력 / 정보능력 / 조직이해능력 / 직업윤리
참고 사이트	ㅇ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색 ㅇ www.socialenterprise.or.kr 홈페이지 참고 ※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국사회적기업진흥원의 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 기관의 사정에 맞게 변경되었습니다.

붙임2		임용시 결격사유

□ 국가공무원법

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

□ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률

제82조(비위면직자 등의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다)

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등(다음 각 목의 법인 등을 포함한다)

가. 「변호사법」 제40조에 따른 법무법인, 같은 법 제58조의2에 따른 법무법인(유한), 같은 법 제58조의18에 따른 법무조합 및 같은 법 제89조의6제3항에 따른 법률사무소

나. 「공인회계사법」 제23조제1항에 따른 회계법인

다. 「세무사법」 제16조의3제1항에 따른 세무법인

라. 「외국법자문사법」 제2조제4호에 따른 외국법자문법률사무소

마. 삭제

바. 삭제

사. 「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」, 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 각급 사립학교 및 「사립학교법」에 따른 학교법인으로서 공공기관에 해당하지 아니하는 기관

아. 「의료법」 제3조의3에 따른 종합병원과 종합병원을 개설한 같은 법 제33조제2항제3호에 따른 의료법인 및 같은 항 제4호에 따른 비영리법인

자. 「사회복지사업법」 제2조제3호에 따른 사회복지법인 및 같은 조 제4호에 따른 사회복지시설을 운영하는 비영리법인

4. 제3호에 따른 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체(이하 “협회”라 한다)

③ 제2항의 취업제한기간은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 기산한다.

1. 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 퇴직일

2. 300만원 이상 벌금형의 선고(해당 형의 집행유예 선고를 포함한다)를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

3. 자격정지 또는 자격상실 형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

4. 금고형 또는 징역형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)된 날 또는 사면, 형 집행의 면제 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날 중 빠른 날

5. 금고형 또는 징역형의 집행유예 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

6. 사형의 선고를 받은 경우: 사면 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

④ 제2항에 따른 취업 여부를 판단하는 경우 「상법」에 따른 사외이사나 고문 또는 자문위원 등 직위나 직책 여부 또는 계약의 형식에 관계없이 취업제한기관의 업무를 처리하거나 조언ㆍ자문하는 등의 지원을 하고 주기적으로 또는 기간을 정하여 그 대가로서 임금ㆍ봉급 등을 받는 경우에는 이를 취업한 것으로 본다.

⑤ 「공직자윤리법」 제17조제2항, 제3항, 제5항 및 제8항은 제2항제3호에 따른 퇴직 전 소속 부서 또는 기관의 업무와 영리사기업체 등 사이의 밀접한 관련성의 범위에 관하여 이를 준용한다.

⑥ 공공기관의 장은 비위면직자등에게 제2항에 따라 취업제한기관에 취업할 수 없다는 사실을 지체 없이 안내하여야 한다.

□ 인사규정

제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 「병역법」에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람

8. 전직 근무기간에서 징계에 의하여 파면 또는 해임(징계면직 포함)된 사람으로서 그 징계처분을 받은 날부터 파면은 5년, 해임(징계면직 포함)은 3년이 경과되지 아니한 사람

9. -

10. ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣에 따라 지정·고시된 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 사람

11. 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄전력이 있는 사람

붙임3		직무관련 교육과목 예시

□ 사업전문직(도시재생)

분야		인정과목
기관 특성	사회적기업 또는 협동조합 관련 과목	사회적경제론, 사회적금융과 가치평가, 사회적금융 사례연구, 투자분석론, ODA사례연구, 국제개발원조와 사회적경제, 협동조합론, 사회적경제의 법제도이해, 사회혁신과 사회적기업가 정신, 마을만들기와 도시재생, 사회적금융, 공공구매, 사회적경제조직 시스템 설계, 사회혁신실습, 사회혁신의 이해, 사회적경제와 미래혁신, 사회적금융과 미래혁신 등
	기타	법학개론, 헌법, 민법총칙, 형법총론, 행정법총론, 채권총론, 상법총칙, 법학방법론, 법사상사, 법철학, 법제사, 비교법학, 채권각론, 형법각론, 민사소송법, 형사소송법, 행정법, 경제법, 세법, 물권법, 회사법, 국제법, 가족법, 경찰법, 노동법, 국제경제법, 영미법, 형사소송실무, 민사소송실무, 형사정책, 범죄학, 행정학개론, 행정사, 행정철학, 조직론, 정책학, 행정조사방법론, 사회통계, 국제행정, 노동행정, 도시행정, 보건행정, 복지행정, 비교발전행정, 인사행정, 재무행정, 지방행정, 시민참여론, 한국행정사, 정부규제론, 정책과정론, 공기업론, 공공관계론, 정책론, 행정사례분석, 정책사례분석, 전자정부론, 행정법, 사회복지개론, 사회복지실천론, 사회복지조사방법론, 사회복지발달사, 사회복지정책론, 사회보장법제, 사회복지행정, 사회문제론, 복지국가론, 지역사회복지론, 사회봉사론, 빈곤과 사회복지, 노인복지론, 아동복지론, 가족복지론, 여성복지론, 장애인복지론, 사회보장론, 사회복지 현장실습, 보건사회학, 의무기록관리, 보건의료사 등
도시재생		국토 및 지역계획, 도시 재개발, 도시계획관계 법규, 도시인구론, 도시설계지도, 도시학개론, 도시와환경, 도시계획론, 지역개발, 도시정책, 도시관리, 도시재생 등

* 관련교육예시 출처: ncs.go.kr, work.go.kr(학과정보), career.go.kr(학과정보) 등

* 인정기준: 전문대학 이상 학교교육, 직업교육(고용노동부 등록), 평생교육(학점은행 독학학사 등)을 통해 교육이수한 과목

□ 사업계약직(성장지원센터 운영매니저)

분야		인정과목
기관 특성	사회적기업 또는 협동조합 관련 과목	사회적경제론, 사회적금융과 가치평가, 사회적금융 사례연구, 투자분석론, ODA사례연구, 국제개발원조와 사회적경제, 협동조합론, 사회적경제의 법제도이해, 사회혁신과 사회적기업가 정신, 마을만들기와 도시재생, 사회적금융, 공공구매, 사회적경제조직 시스템 설계, 사회혁신실습, 사회혁신의 이해, 사회적경제와 미래혁신, 사회적금융과 미래혁신 등
	기타	법학개론, 헌법, 민법총칙, 형법총론, 행정법총론, 채권총론, 상법총칙, 법학방법론, 법사상사, 법철학, 법제사, 비교법학, 채권각론, 형법각론, 민사소송법, 형사소송법, 행정법, 경제법, 세법, 물권법, 회사법, 국제법, 가족법, 경찰법, 노동법, 국제경제법, 영미법, 형사소송실무, 민사소송실무, 형사정책, 범죄학, 행정학개론, 행정사, 행정철학, 조직론, 정책학, 행정조사방법론, 사회통계, 국제행정, 노동행정, 도시행정, 보건행정, 복지행정, 비교발전행정, 인사행정, 재무행정, 지방행정, 시민참여론, 한국행정사, 정부규제론, 정책과정론, 공기업론, 공공관계론, 정책론, 행정사례분석, 정책사례분석, 전자정부론, 행정법, 사회복지개론, 사회복지실천론, 사회복지조사방법론, 사회복지발달사, 사회복지정책론, 사회보장법제, 사회복지행정, 사회문제론, 복지국가론, 지역사회복지론, 사회봉사론, 빈곤과 사회복지, 노인복지론, 아동복지론, 가족복지론, 여성복지론, 장애인복지론, 사회보장론, 사회복지 현장실습, 보건사회학, 의무기록관리, 보건의료사 등
경영기획		소비자 행동, 유통관리, 조직행동, 원가회계, 관리회계, 마케팅관리, 광고판촉론, 조직개발, 경영정보시스템, 글로벌 기업관리, PR론, 광고커뮤니케이션, 광고매체론, 인쇄광고 제작, 소비자심리, 사보제작, 온라인홍보제작, 기업PR, 소셜미디어 PR 등
총무		경영학원론, 회계원리, 조직행동, 경영통계, 마케팅, 국제경영전략, 마케팅 전략, 시스템 분석 및 설계, 정보통신경영, 재무관리, 생산관리, 인적자원관리, 경영전략, 조직변화 등
사무행정		경영학원론, 경제학원론, 경영통계, 회계원리, 마케팅, 조직행동, 재무관리, 생산관리, 인적자원관리, 경영전략, 계량경영, 경영정보, 경영정보시스템, 기업윤리, 기업문화, 조직변화, 노사관계, 리더십, 품질관리, 서비스관리, 벤처창업과경영, e-비즈니스, 행정학개론, 행정사, 행정철학, 조직론, 정책학, 행정조사방법론, 사회통계, 국제행정, 노동행정, 도시행정, 보건행정, 복지행정, 비교발전행정, 인사행정, 재무행정, 지방행정, 시민참여론, 한국행정사, 정부규제론, 정책과정론, 공기업론, 공공관계론, 정책론, 행정사례분석, 정책사례분석, 전자정부론, 행정법 등

* 관련교육예시 출처: ncs.go.kr, work.go.kr(학과정보), career.go.kr(학과정보) 등

* 인정기준: 전문대학 이상 학교교육, 직업교육(고용노동부 등록), 평생교육(학점은행 독학학사 등)을 통해 교육이수한 과목

□ 체험형 청년인턴(사무행정)

분야		인정과목
기관 특성	사회적기업 또는 협동조합 관련 과목	사회적경제론, 사회적금융과 가치평가, 사회적금융 사례연구, 투자분석론, ODA사례연구, 국제개발원조와 사회적경제, 협동조합론, 사회적경제의 법제도이해, 사회혁신과 사회적기업가 정신, 마을만들기와 도시재생, 사회적금융, 공공구매, 사회적경제조직 시스템 설계, 사회혁신실습, 사회혁신의 이해, 사회적경제와 미래혁신, 사회적금융과 미래혁신 등
	기타	법학개론, 헌법, 민법총칙, 형법총론, 행정법총론, 채권총론, 상법총칙, 법학방법론, 법사상사, 법철학, 법제사, 비교법학, 채권각론, 형법각론, 민사소송법, 형사소송법, 행정법, 경제법, 세법, 물권법, 회사법, 국제법, 가족법, 경찰법, 노동법, 국제경제법, 영미법, 형사소송실무, 민사소송실무, 형사정책, 범죄학, 행정학개론, 행정사, 행정철학, 조직론, 정책학, 행정조사방법론, 사회통계, 국제행정, 노동행정, 도시행정, 보건행정, 복지행정, 비교발전행정, 인사행정, 재무행정, 지방행정, 시민참여론, 한국행정사, 정부규제론, 정책과정론, 공기업론, 공공관계론, 정책론, 행정사례분석, 정책사례분석, 전자정부론, 행정법, 사회복지개론, 사회복지실천론, 사회복지조사방법론, 사회복지발달사, 사회복지정책론, 사회보장법제, 사회복지행정, 사회문제론, 복지국가론, 지역사회복지론, 사회봉사론, 빈곤과 사회복지, 노인복지론, 아동복지론, 가족복지론, 여성복지론, 장애인복지론, 사회보장론, 사회복지 현장실습, 보건사회학, 의무기록관리, 보건의료사 등
경영기획		소비자 행동, 유통관리, 조직행동, 원가회계, 관리회계, 마케팅관리, 광고판촉론, 조직개발, 경영정보시스템, 글로벌 기업관리, PR론, 광고커뮤니케이션, 광고매체론, 인쇄광고 제작, 소비자심리, 사보제작, 온라인홍보제작, 기업PR, 소셜미디어 PR 등
사무행정		경영학원론, 경제학원론, 경영통계, 회계원리, 마케팅, 조직행동, 재무관리, 생산관리, 인적자원관리, 경영전략, 계량경영, 경영정보, 경영정보시스템, 기업윤리, 기업문화, 조직변화, 노사관계, 리더십, 품질관리, 서비스관리, 벤처창업과경영, e-비즈니스, 행정학개론, 행정사, 행정철학, 조직론, 정책학, 행정조사방법론, 사회통계, 국제행정, 노동행정, 도시행정, 보건행정, 복지행정, 비교발전행정, 인사행정, 재무행정, 지방행정, 시민참여론, 한국행정사, 정부규제론, 정책과정론, 공기업론, 공공관계론, 정책론, 행정사례분석, 정책사례분석, 전자정부론, 행정법 등

* 관련교육예시 출처: ncs.go.kr, work.go.kr(학과정보), career.go.kr(학과정보) 등

* 인정기준: 전문대학 이상 학교교육, 직업교육(고용노동부 등록), 평생교육(학점은행 독학학사 등)을 통해 교육이수한 과목

붙임4		직무관련 자격증 예시

□ 사업전문직(도시재생)

영역	자격종목	비고
조사분석	사회조사분석사	1급
		2급
2. 문서작성	컴퓨터 활용능력	1급
		2급
	정보기술자격(ITQ)	A등급
		B등급
	문서실무사	1급
		2급
	워드프로세서	단일등급(구 1급)

□ 사업계약직(성장지원센터 운영매니저)

영역	자격종목	비고
1. 경영관리	경영지도사	-
2. 문서작성	컴퓨터 활용능력	1급
		2급
	정보기술자격(ITQ)	A등급
		B등급
	문서실무사	1급
		2급
	워드프로세서	단일등급(구 1급)

□ 체험형 청년인턴

영역	자격종목	비고
1. 경영관리	경영지도사	-
2. 조사분석	사회조사분석사	1급
		2급
3. 정보처리	정보처리	기술사
		기사
		산업기사
4. 한국사	한국사능력검정	1급
		2급
5. 문서작성	컴퓨터 활용능력	1급
		2급
	정보기술자격(ITQ)	A등급
		B등급
	문서실무사	1급
		2급
	워드프로세서	단일등급(구 1급)

붙임5		평가요소

◯ 1차 서류전형

평가요소	평가 착안사항
교육·자격사항 (30점)	ㅇ 교육 이수 이력 평가(15점) - 직무 관련 교육 이수 이력을 평가
	ㅇ 자격 보유사항 평가(15점) - 직무 관련 자격 보유 여부를 평가
경력·경험사항 (30점)	ㅇ 근무경력 평가(15점) - 공공·민간 경력기간별 배점 기준을 설정하여 평가
	ㅇ 직무 관련 경력 및 경험 평가(15점) - ‘경력사항’의 담당업무내용, ‘경험사항’의 활동내용, ‘경험 및 경력기술서’상 작성 내용을 바탕으로 직무수행을 위한 경험·경력을 보유하였는지를 평가
자기소개서 (30점)	ㅇ 자기소개 질문 문항의 평가요소(협력, 신의성실, 전문성, 사회적 가치)를 충족하고 있는지 여부를 평가(30점)
지원서 작성 (10점)	ㅇ 입사지원서 작성 성실도를 통해 지원자의 입사 의지 및 기관에서 요구하는 직무 요건 적합성 등을 평가(10점)

◯ 2차 전형: 면접전형

평가요소	평가 착안사항
사회적경제에 대한 이해도 및 사회공헌활동	ㅇ 사회적기업 및 협동조합 이해도, 사회공헌 활동 경험도, 진흥원의 비전과 목표 인지, 자신의 비전 제시 정도 평가(20점)
의사소통의 정확성과 논리성, 지적 능력	ㅇ 자신감 있는 말투 및 태도, 정확성 및 논리성, 전달력 및 설득력 등을 평가(20점)
창의력, 기획력, 추진력 등 업무수행 능력	ㅇ 핵심 성과 달성을 위해 적시에 프로세스를 정립하고 추진력 있게 운영방안을 수립하는 능력 등을 평가(20점)
직무 관련 지식과 지적 능력 및 발전 가능성	ㅇ 지원 직무분야에 대한 종합적인 판단능력, 전문 지식의 보유정도를 평가(20점)
조직원으로서의 적극성과 진취성, 조직 적응력	ㅇ 조직에서 업무의 중요성과 시급성을 판단하여 적극적인 태도와 구체적인 실행방안을 바탕으로 일을 공유하고 분담하는 능력 등을 평가(20점)

붙임6		비수도권 지역인재 인정 기준

□ 비수도권 지방학교의 범위

가. 지방대학에 포함되는 대학

(1)「고등교육법」제2조 각 호에 따른 학교로서 본교가 서울·경기·인천을 제외한 지역에 소재하는 ‘대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 원격대학(사이버대학은 제외), 기술대학, 각종학교’

(2)「고등교육법」제24조 상의 분교로서 서울ㆍ경기ㆍ인천을 제외한 지역에 소재하는 대학

* (예시)고려대 세종캠퍼스, 동국대 경주캠퍼스, 연세대 원주캠퍼스 등

(3) 한국방송통신대학교의 지역대학 중 서울ㆍ경기ㆍ인천 이외의 지역에 소재한 지역대학

(4)「한국과학기술원법」제14조 제3항에 의해 설치된 과학기술대학

나. 지방대학에 포함되지 않는 대학(예시)

(1) 본교가 서울ㆍ경기ㆍ인천에 소재하는 대학 및 한국방송통신대학교 서울ㆍ경기ㆍ인천 지역대학

(2) 경찰대학 및 각종 사관학교

(3) 사이버대학, 디지털 대학 등 「평생교육법」상의 평생교육시설

(4) 외국대학 및 외국대학의 국내분교

□ 그 외의 지방인재에 해당하는 경우

(1) 최종학력이 고졸이하인 경우에는 최종학교 소재지가 비수도권인 경우

(2) 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서 경찰대학 및 각종 사관학교를 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

(3) 대학원 및 사이버·디지털 대학 등의 평생교육시설을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우 또는 독학사, 학점 인정에 의한 학위 취득자, 검정고시 합격자로서 당해 학력을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

붙임7		경험 및 경력 상세 현황표 (양식)

※ 제출대상: 도시재생, 성장지원센터 운영매니저(세종), (경기북부) 지원자

경험및경력 상세현황표

성 명		지원직군		도시재생 / 성장지원센터 운영매니저(세종)/ 성장지원센터 운영매니저(경기북부)
①근무처	②근무내용(전체)	근무기간 - 자격요건 검증을 위하여 ③, ④에 기재된 기간 및 연수 중 관련 분야 경력에 대하여 ⑤, ⑥, ⑦, ⑧에 추가 기술 - 자격요건 관련 경력이 아닌 경우 ⑤, ⑥, ⑦, ⑧에 “해당 사항 없음” 기재							⑨해지 (변경)사유
		③경력기간	④경력연수		자격요건 관련 경력(⑥, ⑦)은 해당 기관 전체 근무 경력(③, ④)과 상이할 수 있으며, 동일할 경우 ‘좌동’으로 표시
					⑤직급	⑥경력기간	⑦경력연수	⑧근무내용 (자격요건 관련)
계

위의 내용이 사실과 다를 경우 가해질 수 있는 합격 및 임용 취소, 해임 등의 어떠한 조치에도 동의합니다.

2023년   월   일

성  명 :             (서명)

□ 작성 방법

① 근 무 처 : 근무한 업체 또는 기관명을 간략히 기재 (○○진흥원)

② 근무내용 : 근무처에서 근무한 내용 전체를 기재

③ 경력기간 : 근무처에서 근무한 시작과 종료일(고용보험 등 기준)

④ 경력연수 : 경력기간을 연, 월, 일로 산정 (01년 03월 25일)

⑤ 직급: 근무한 업체 내에서 승진 등으로 직급이 변경이 있었던 경우 정확한 자격요건 검증을 위하여 직급별 경력기간, 경력연수, 근무내용 등을 확인할 수 있도록 줄을 나누어 작성

⑥ 경력기간 : 지원분야 자격요건 관련 근무처에서 근무한 시작과 종료일

⑦ 경력연수 : 지원분야 자격요건 관련 경력기간을 연, 월, 일로 산정

⑧ 근무내용(자격요건 관련) : 지원분야 자격요건 관련 근무내용을 구체적으로 기재

⑨ 해지(변경)사유 : 해당 근무를 그만 두게 된 사유 간략 기재 (계약만료, 질병, 전임자 복귀, 타 직장 임용 등)

※ 기재할 내용이 많은 경우, 줄 추가 생성 및 양식을 가로로 변환하여 작성 가능(별도 분량 제한 없음)

붙임8		고졸 학력사항 확인서 (양식)

고졸 학력사항 확인서

본인은 「2023년 한국사회적기업진흥원 사업전문직(도시재생), 사업계약직(성장지원센터 운영매니저(세종·경기북부)), 체험형 청년인턴 채용」의 원서접수 마감일을 기준으로 ‘최종학력이 고등학교 졸업 또는 졸업예정인 자’에 해당함을 아래와 같이 확인합니다.

	<최종학력이 고등학교 졸업 또는 졸업예정인 자 >
▪ (대상) 최종학력이 고등학교 졸업 또는 ‘24년 2월 고등학교 졸업예정인 자(고등학교 검정고시 합격자 및 대학* 중퇴자 지원가능) ▪ (제외) 대학* 재학·휴학·수료·졸업예정·졸업자 * 대학은 대학교, 전문대, 사이버대, 방통대, 독학학위제, 학점은행제 등 포함

향후 응시자격(가점자격) 불충족이 확인될 경우 최종합격자 발표 이후라도

본인은 합격취소 등 어떠한 조치도 감수할 것을 서약·확인합니다.

	<제출자료>
▪고등학교 졸업예정자 : 고등학교 재학증명서 또는 졸업예정증명서 ▪고등학교 졸업자 - 고등학교 졸업증명서(검정고시 합격자는 검정고시 합격증명서) - 학자금 대출·장학금 신청증명서(공공기관 취업지원용) 1부(한국장학재단 홈페이지에서 증명서 발급) * 학자금 대출·장학금 신청실적이 있는 경우, 해당 대학에서 중퇴 등을 증명하는 서류(제적증명서(중퇴증명서)) 추가 제출

2023년     월       일

ㅇ 생년월일 :
ㅇ 성 명 :		(성명)

한국사회적기업진흥원장 귀하

붙임9		블라인드 채용 작성 시 유의사항

블라인드 채용 작성 시 유의사항

한국사회적기업진흥원은 정부 방침에 따라 공정하고 투명한 채용을 위하여 블라인드 채용을 실시하고 있습니다. 이에 입사지원서 작성 시 블라인드 채용 위반 사항을 반드시 숙지하시어 작성하시기 바라며, 블라인드 채용 위반 사항 발생 시 평가에서 불이익 또는 자격미달로 합격자 선발에서 제외될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

[블라인드 처리 기준] 입사지원서에 입력란을 지정한 경우를 제외하고 자기소개서에 개인인적사항(성명, 출신지역, 가족관계, 생년(나이), 연령, 성별, 출신학교 등)과 직·간접적으로 관련하여 편견을 야기할 수 있는 사항은 작성 불가합니다.

* 부득이 기재가 필요한 경우에는 개인인적사항을 유추할 수 없도록 블라인드 처리하여 기재해 주시기 바랍니다. (OO대학교에서 기계 관련 전공을 통하여 / OO대학 연구소에서)

< 블라인드 처리 위반 사항 예시 안내 >

항목	위반 예시
성명	입사지원서 성명 기재란 외에 자기소개서, 개조식 보고서 과제, 기타 항목에 성명, 이름을 기재할 경우 위반 (예시) 동아리 살림꾼 ‘홍길동’(☞위반)
출신지역	출신지역을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반 (예시) 우리나라 수도에서 태어나 줄곧 자라왔으며(☞위반)
가족관계	가족관계를 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반 (예시) 교직생활을 하시는 부모님 아래에서(☞위반)
생년월일, 연령	지원자의 나이를 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반 (예시) 88년 올림픽이 개최된 해에 태어나(☞위반)
성별	지원자의 성별을 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반 (예시) 군대 의무 복무 시절, OO병 경험을 통해(☞위반), 결혼 후 남편과 함께(☞위반), OO여대를 졸업하고(☞위반), 여성과학기술인 사업을 지원받으며(☞위반), 동아리 활동 중 친한 형(누나, 언니)에게(☞위반)
출신학교	지원자의 출신학교를 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반 (예시) 재학시절 서울대총장상을 수상하였으며(☞위반), SNU 창업동아리 활동을 수행하면서(☞위반), ‘SNU 발표와 토론’ 수업을 수강하면서(☞위반)

※ 경력사항과 관련한 직장명은 기재가능합니다. 다만, 경력사항이 학교 경력일 경우에는 OO대학교 산학협력단으로 필히 블라인드 처리하여 작성하시기 바랍니다.

※ 상기 예시 외에도 직·간접적으로 개인인적사항을 유추할 수 있는 경우에는 블라인드 처리하여 작성하시기 바랍니다.

붙임10		채용서류 반환청구서 (서식)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국사회적기업진흥원 원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]