<작성요령>

※ 작성요령을 참조하여 작성하되, 제출시 ‘작성요령’ 페이지 삭제하여 제출

<기본 사항>

◦ □글 2010 이상 (필요에 한해 워드프로세서 사용)

◦ 파일저장방법: 2022년 협동조합 맞춤형 아카데미(일반/업종특화교육과정 中 택일)_신청기관명(.hwp파일)

◦ 공모 절차 및 심사일정 안내는 신청서상 ‘신청자 이메일’로만 제공

◦ 교육기관 신청서·요약서: 각 2페이지 내, 사업계획서 최대 8페이지 내

◦ 모든 자료는 참가신청서 및 사업계획서와 1권으로 합철

- 사업계획서 본문 작성 시 관련 증빙자료의 페이지를 반드시 기재

◦ 인용자료 및 데이터에는 반드시 출처 명시

◦ 비율 산정 시에 소수점 둘째 자리까지 기재 (셋째자리에서 반올림)

◦ 금액의 경우는 제시한 금액단위 이하는 버림

◦ 면수(page)를 기재

<참고사항>

◦ 교육시간: 오리엔테이션, 수료식 시간 제외

◦ 교육 방법

- (택 1) ①온라인, ②대면, ③온라인+대면

- (예시 중 선택) 강연식, 직무실습형, 현장체험형, 문제해결형, 토의법, 게임법

① 강연식: 전문강사, 전문가 등이 수강자들에게 강연 등을 통하여 이론, 기능 등을 전수하는 교육

② 직무실습형: 수강자들이 모의일터 등에서 관련 직무를 직접수행하고 실습 체험하는 교육방법

③ 현장체험형: 수강자들이 사업현장을 방문하여 생산공정, 사업분야의 흐름과 전망을 개괄적으로 체험하는 과정

④ 문제해결형: 주어진 현안·문제의 해결과정을 통하여 학습을 유도하는 방식의 교육

⑤ 토의법: 교육 참가자들이 주체적으로 의견을 도출하고 문제를 해결, 공동의 집단 사고를 적용하여 해결하는 방법

⑥ 게임법: 체험학습의 일종으로 게임의 속성을 이용한 학습 방법

⑦ 기타: 자유롭게 작성

◦ 예산:　업무지침 ‘사업비 편성기준‘을 참고

<사업계획서>

◦ 본문 15포인트, 장평 100, 줄 간격 160 이상, 글씨체는 기본 휴먼명조체(필요에 한해 타 글씨체 사용)

◦ 표 또는 그림 내의 글자체 및 크기 등은 표에 맞도록 임의로 조정 가능

◦ 용지여백: 위쪽 15, 아래쪽 15, 왼쪽 15, 오른쪽 15, 머리말 0, 꼬리말 0

◇ 목     차 ◇

<사업 신청서>	2

<사업 요약서>	2

<사업 계획서>	5

Ⅰ. 개요	5

Ⅱ. 교육과정 구성	6

Ⅲ. 사업추진계획	7

Ⅳ. 예산(안)	9

※ (기타) 서약서, 개인정보 수집‧이용 동의서	10

［별지 제1호 서식］사업신청서

『2022년 협동조합 맞춤형 아카데미』 교육기관 신청서
신청기관 현황 (컨소시엄의 경우 대표기관만 작성)	신청기관명		대표자
	신청형태 (택 1)	□ 단독형 □ 컨소시엄형(전체 기관명: )
	조직형태	□ 협동조합 □ 사회적협동조합 □ (사회적)협동조합연합회 □ 인증사회적기업 □ 기타 ( )
	신청자 성명		소속(직위)
	휴대전화		e-mail
	과거 신청이력	□ ( )회 □ 지원 연도: ※과거 ‘맞춤형 아카데미 교육사업’ 참여자의 경우만 작성
교육과정	구분	□ 일반 교육과정		□ 업종특화 교육과정
		□ 협동조합 기본과정 □ 인사‧노무 □ 마케팅 □ 비즈니스 모델 □ 경영진단 □ 사업모델 진단 및 개선 □ 회계‧세무 □ 판로개척 □ 자금지원 □ 관리자 역량강화 □ 기타 ( )		※ 업종 기재
	과정명	* 교육내용을 반영한 과정명 기재
	교육 기간 교육 시간	□ 교육 기간: 월 일 ~ 월 일 □ 교육 횟수: 차시 □ 총 교육 시간:
	교육 방법	□ 온라인 진행 □ 대면 진행 □ 온라인 + 대면 진행 (※택 1)
		□ 강연식 □ 직무실습형 □ 현장체험형 □ 문제해결형 □ 토의법 □ 게임법 □ 기타 ( ) (※자유롭게 선택)
	* 2개 이상의 교육과정 신청 시 줄 추가하여 모든 교육과정 기재
소요예산	총 원 (VAT포함)
개인 정보 제공	☑ 동의 □ 동의 안함 ※ 개인정보보호법 제15조 1항(개인정보의 수집·이용)에 의거하여 본인의 개인정보를 한국사회적기업진흥원에 제공할 것을 동의합니다.
본 기관은 ｢2022년도 협동조합 맞춤형 아카데미 운영 사업｣에 참여하고자 신청서 및 사업계획서를 붙임과 같이 제출하며, 기재된 내용 및 첨부서류가 사실과 다를 경우 신청의 무효, 사업의 중단 등에 대해 이의가 없음을 확약합니다. 2022년 월 일 신청기관(컨소시엄) 대표자 : (인) 한국사회적기업진흥원장 귀하

［별지 제2호 서식] 사업요약서(2페이지 이내 작성)

『2022년 협동조합 맞춤형 아카데미』사업요약서

교육과정 필요성

교육 대상자

교육 목표

교육 필요성

기대성과

교육과정 구성 및 일정

(다수 교육과정 신청시 추가하여 작성)

차시	교육일정	교육 주제	교육방법	강사	지역
1	5/7 (2H) 09:00-11:00	000 교육		OOO	서울
2	5/11 (2H) 13:00-15:00			OOO
3	5/18 (3H) 09:00-12:00			OOO
···	···	···		···	···
총 0차시	총 0시간	-	-	-	-

* 다수 교육과정 운영 시 표 추가하여 모든 교육과정 기재

기관의 교육 운영 전문성

* 사회적경제 관련 교육과정 운영 경험이 있을 시 해당 내용을 간략히 기재

예) 2021년 협동조합 맞춤형 아카데미(업종특화) OOO 교육과정 운영 / 교육 대상: OOO / 수료생 00명

예) 2021년 제작한 OOO 관련 자체 콘텐츠 보유

수강생 모집/관리 방안

* 수강생 모집 및 관리 방안을 간략히 기재

［별지 제3호 서식] 사업계획서 (8페이지 이내 작성)

Ⅰ. 개요

1. 교육과정 개요 및 필요성

* 개요: 전체 교육의 주제, 교육 대상 등 제시

* 필요성: 교육 대상·분야별 특성, 사회적경제와 관련한 교육 대상자의 학습 욕구, 통계적·경험적 근거를 바탕으로 서술

2. 교육 목표 및 기대효과

* 목표: 정량/정성 평가 가능한 지표 제시

3. 교육과정의 차별성 및 강점

* 교육과정의 차별성 및 강점을 교육내용 측면과 사업운영 측면으로 구분하여 작성

Ⅱ. 교육과정 구성

1. 세부 커리큘럼

* 차시별 교육과정의 세부 내용을 상세히 작성

차시	1	주제
구 분			내 용
학습 목표			- 교육과정 및 행정사항에 대한 소개
세부내용			총괄책임자 소개 및 인사 과정 운영 및 일정에 대한 설명 수강생 자기소개 및 아이스브레이킹(ice breaking)
강사진	이름/소속(직위)
	경력		- (현) ABC재단 팀장 (전) DDD 실장
교육운영방식			강연대화형(50%) 직무실습형(50%)
교재 및 참고자료
비고

2. 교육과정 운영 지역

* 교육과정을 운영할 지역 및 교육장 등에 대한 세부사항

Ⅲ. 사업 추진 계획

1. 운영 세부계획

* 세부 추진방안: 교육과정 홍보 및 수강생 모집 방안, 수강생 선발 기준 등 기재

일 정	구 분	세부 추진방안 제시*
00.00.∼00.00.	교육과정 홍보	* 홍보 방안 기재
00.00.∼00.00.	수강생 모집	* 모집 방안 기재
00.00.∼00.00.	수강생 선발	* 선발 기준 기재
00.00.∼00.00.	교육과정 운영	* 수강생 관리방안 등 기재
00.00.∼00.00.	개별 평가 및 수료	* 평가 기준 등 기재
	···

2. 사회적경제 교육과정 운영 경험

* 사회적경제 관련 교육과정 운영 경험이 있는 기관에 한해 기재

3. 사업운영 인력

* 인력 기재 대상: 실제 사업에 투입되는 인원

* 담당업무: 아카데미 교육 운영에서의 세부 담당 업무 기재

구분	성명	소속/직위		담당업무	참여율
총괄 책임자				사업총괄	%
		핸드폰		이메일
		관련 경력
		보유 자격

구분	성명	소속/직위		담당업무	참여율
실무 담당자				사업총괄	%
		핸드폰		이메일
		관련 경력
		보유 자격

Ⅳ. 예산(안)

세목	적요	산출내역	소계 (A+B+C) (구성비, %)	총사업비
				진흥원 지원금 (A)	기관 자부담 (B)	수강생 자부담 (C)
보수	총괄책임자	(예)500,000원*5개월	1,700천원 (20%)	1,200천원 (36.05%)	500천원 (5.00%)	0 (0%)
	실무담당자	(예)800,000원*5개월
	현장지원인력
	‥‥‥
위촉수당	강사수당	(예)150,000원*30시간
	멘토링수당
	전문가수당	(예)100,000원*10시간
	‥‥‥
일반 수용비	사무용품 구입비	(예)50,000원*5개월
	인쇄비	(예)800,000원*30부
	홍보비
	각종 수수료 및 사용료
	우편요금	(예)4,000원*10통*5개월
	‥‥‥
임차료	임차료	(예)300,000*50시간
여비	여비	(예)(KTX-부산)53,200*4명*2회
사업 추진비	다과비	(예)2,000원*30명*5개월
	회의비(식대)	(예)20,000원*4명*5개월
	‥‥‥
일반관리비
부가세	부가세			1,818,000
	‥‥‥
총계				20,000,000		100%

※ 상기 내용은 참고를 위한 예시이며, 예산과 관련하여서는 공고문의 ‘[별첨 제1호] 사업비 편성기준’을 참고하여 작성

[별지 제3호] 기타 제출서류 서식

【 서 약 서 】

본 기관은 한국사회적기업진흥원의『2022년 협동조합 맞춤형 아카데미 교육기관』신청서의 제반사항을 사실에 근거하여 작성하였으며, 동 사항이 사실과 다를 경우 모든 법적, 재정적, 행정적 책임을 감수하겠습니다. 또한 한국사회적기업진흥원에서 신청서 평가를 위해 구성한 평가위원과 평가방법 및 평가기준에 따른 결과에 대해 어떠한 법적 또는 기타 이의를 제기하지 않겠습니다.

2022.    .    .

상        호:

주        소:

대표자  성명:                  (인)

법인등록번호:

한국사회적기업진흥원장  귀하

<개인정보 수집‧이용 동의서>

한국사회적기업진흥원은 2022년 협동조합 맞춤형 아카데미 교육기관 선정과 관련하여「개인정보보호법」제15조, 제24조에 따라 아래와 같이 개인정보의 수집‧이용에 관하여 귀하의 동의를 얻고자 합니다.

□ 개인정보의 수집‧이용 목적

○『2022년 협동조합 맞춤형 아카데미 교육기관 선정』참여 및 투입인력의 기초자료를 확보하여 기관 심사과정 및 선정 이후의 원활한 사업수행을 위함

□ 수집‧이용하려는 개인정보의 항목

필수항목	성명, 생년월일, 이메일, 전화번호, 휴대전화번호, 직위, 담당업무
선택항목	주요업무 수행능력, 자격증, 기술등급

* 단, 수집‧이용하려는 개인정보의 항목 중 고유식별정보(주민등록번호 등)가 포함된 경우는 고유식별정보에 해당하는 부분을 복원이 불가능한 방법으로 삭제할 것

□ 개인정보의 보유 및 이용기간

○ 위 개인정보는 수집ㆍ이용에 관한 동의일로부터 보유목적 달성 시 또는 정보주체가 개인정보 삭제를 요청할 경우 지체 없이 파기

□ 동의에 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익 고지

○ 위 개인정보 중 필수항목의 수집‧이용에 관한 동의는 본 사업의 수행을 위해 필수적이므로 이에 동의하셔야 향후 절차를 진행할 수 있습니다. 다만, 동의에 거부할 경우에는『2022년 협동조합 맞춤형 아카데미 교육기관 선정』의 입찰자격 검토, 계약, 사업운영의 과정 진행이 불가하므로 진흥원은 사업신청 접수를 거부할 수 있습니다.

□ 위와 같이 귀하의 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

필수항목	성명, 생년월일, 이메일, 전화번호, 휴대전화번호, 직위, 담당업무	□ 동의함 □ 동의하지 않음
선택항목*	주요업무 수행능력, 자격증, 기술등급	□ 동의함 □ 동의하지 않음

* 선택항목: 개인정보 제공자는 선택항목에 대한 개인정보 수집을 거부할 권리가 있으며, 동의를 거부할 경우 별도의 불이익은 없습니다.

2022년    월     일

동의자 성명:            (서명 또는 인)

* 사업신청서상 기재된 기관 인원 모두 기재(개인별로 1장씩 작성 및 제출)

<공동수급표준협정서(공동이행방식)>

제1조(목적) 이 협정서는 「협동조합 맞춤형 아카데미 운영 업무」협약을 공동수급체의 구성원이 재정, 경영 및 기술능력과 인원 및 기자재를 동원하여 사업 운영에 대한 계획ㆍ입찰ㆍ시공 등을 위하여 일정 출자비율에 따라 공동연대하여 협약을 이행할 것을 협정서에 정함에 있다.

제2조(공동수급체) 공동수급체의 명칭, 사업소의 소재지, 대표자는 다음과 같다.

1. 명          칭 : ㅇㅇㅇ

2. 주사무소소재지 :

3. 대 표 자 성 명 :

제3조(공동수급체의 구성원) ①공동수급체의 구성원은 다음과 같다.

1. ㅇㅇㅇ회사(대표자 :   )

2. ㅇㅇㅇ회사(대표자 :   )

②공동수급체의 대표자는 ㅇㅇㅇ로 한다.

③대표자는 발주자 및 제3자에 대하여 공동수급체를 대표하며, 공동수급체의 재산의 관리 및 대금청구 등의 권한을 가진다.

제4조(효력기간) 본 협정서는 당사자간의 서명과 동시에 발효하며, 해당협약의 이행으로 종결된다. 다만, 발주자 또는 제3자에 대하여 공사와 관련한 권리ㆍ의무관계가 남아있는 한 본 협정서의 효력은 존속된다.

제5조(의무) 공동수급체구성원은 제1조에서 규정한 목적을 수행하기 위하여 성실ㆍ근면 및 신의를 바탕으로 하여 필요한 모든 지식과 기술을 활용할 것을 약속한다.

제6조(책임) 공동수급체의 구성원은 발주기관에 대한 협약상의 의무이행에 대하여 연대하여 책임을 진다. 다만, 공사이행보증서가 제출된 공사로서 협약이행요건을 충족하지 못하는 업체는 출자비율에 따라 책임을 진다. <단서신설 2014.1.10.>

제7조(하도급) 공동수급체 구성원 중 일부 구성원이 단독으로 하도급계약을 체결하고자 하는 경우에는 다른 구성원의 동의를 받아야 한다.

제8조(거래계좌) 계약예규 「공동계약운용요령」제11조에 정한 바에 의한 선금, 기성대가 등은 다음계좌로 지급받는다.

1. ㅇㅇㅇ회사(공동수급체대표자) : ㅇㅇ은행, 계좌번호 ㅇㅇㅇ, 예금주 ㅇㅇㅇ

2. ㅇㅇㅇ회사 : ㅇㅇ은행, 계좌번호 ㅇㅇㅇ, 예금주 ㅇㅇㅇ

제9조(구성원의 출자비율) ①당 공동수급체의 출자비율은 다음과 같이 정한다.

1. ㅇㅇㅇ :    %

2. ㅇㅇㅇ :    %

②제1항의 비율은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에 변경할 수 있다. 다만, 출자비율을 변경하는 경우에는 공동수급체 일부구성원의 출자비율 전부를 다른 구성원에게 이전할 수 없다.

1. 발주기관과의 협약내용 변경에 따라 협약금액이 증감되었을 경우

2. 공동수급체 구성원중 파산, 해산, 부도, 법정관리, 워크아웃(기업구조조정촉진법에 따라 채권단이 구조조정 대상으로 결정하여 구조조정중인 업체), 중도탈퇴의 사유로 인하여 당초 협정서의 내용대로 협약이행이 곤란한 구성원이 발생하여 공동수급체구성원 연명으로 출자비율의 변경을 요청한 경우

③현금이외의 출자는 시가를 고려, 구성원이 협의 평가하는 것으로 한다.

제10조(손익의 배분) 협약을 이행한 후에 이익 또는 손실이 발생하였을 경우에는 제9조에서 정한 비율에 따라 배당하거나 분담한다.

제10조의2(비용의 분담) ①본 협약이행을 위하여 발생한 하도급대금, 재료비, 노무비, 경비 등에 대하여 출자비율에 따라 각 구성원이 분담한다.

②공동수급체 구성원은 각 구성원이 분담할 비용의 납부시기, 납부방법 등을 상호 협의하여 별도로 정할 수 있다.

③공동수급체 구성원이 제1항에 따른 비용을 미납할 경우에 출자비율을 고려하여 산정한, 미납금에 상응하는 기성대가는 공동수급체 구성원 공동명의의 계좌에 보관하며, 납부를 완료하는 경우에는 해당 구성원에게 지급한다.

④분담금을 3회 이상 미납한 경우에 나머지 구성원은 발주기관의 동의를 얻어 해당 구성원을 탈퇴시킬 수 있다. 다만, 탈퇴시킬 수 있는 미납 횟수에 대해서는 분담금 납부주기 등에 따라 발주기관의 동의를 얻어 다르게 정할 수 있다.

[본조신설 2012.4.2.]

제11조(권리ㆍ의무의 양도제한) 구성원은 이 협정서에 의한 권리ㆍ의무를 제3자에게 양도할 수 없다.

제12조(중도탈퇴에 대한 조치) ①공동수급체의 구성원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 외에는 입찰 및 해당협약의 이행을 완료하는 날까지 탈퇴할 수 없다. 다만, 제3호에 해당하는 경우에는 다른 구성원이 반드시 탈퇴조치를 하여야 한다.

1. 발주자 및 구성원 전원이 동의하는 경우

2. 파산, 해산, 부도 기타 정당한 이유없이 해당 협약을 이행하지 아니하거나 제10조의2에 따른 비용을 미납하여 해당구성원 외의 공동수급체의 구성원이 발주자의 동의를 얻어 탈퇴조치를 하는 경우 <신설 2012.4.2.>

3. 공동수급체 구성원중 파산, 해산, 부도 기타 정당한 이유없이 해당 협약을 이행하지 아니하여 시행령 제76조제1항제6호에 따라 입찰참가자격제한조치를 받은 경우

②제1항에 의하여 구성원중 일부가 탈퇴한 경우에는 잔존 구성원이 공동연대하여 해당협약을 이행한다. 다만, 잔존구성원만으로 면허, 실적, 시공능력공시액 등 잔여협약이행에 필요한 요건을 갖추지 못할 경우에는 잔존구성원이 발주기관의 승인을 얻어 새로운 구성원을 추가하는 등의 방법으로 해당 요건을 충족하여야 한다. <개정 2010.9.8.>

③제2항 본문의 경우에 출자비율은 탈퇴자의 출자비율을 잔존구성원의 출자비율에 따라 분할하여 제9조의 비율에 가산한다.

④탈퇴하는 자의 출자금은 협약이행 완료 후에 제10조의 손실을 공제한 잔액을 반환한다.

제13조(하자담보책임) 공동수급체는 공동수급체가 해산한 후 해당공사에 관하여 하자가 발생하였을 경우에는 연대하여 책임을 진다. 다만, 공사이행보증서가 제출된 공사로서 협약이행요건을 충족하지 못하는 업체는 출자비율에 따라 책임을 진다. <단서신설 2014.1.10.>

제14조(운영위원회) ①공동수급체는 공동수급체구성원을 위원으로 하는 운영위원회를 설치하여 협약이행에 관한 제반사항을 협의한다.

②이 협정서에 규정되지 아니한 사항은 운영위원회에서 정한다.

위와 같이 공동수급협정을 체결하고 그 증거로서 협정서 ㅇ통을 작성하여 각 통에 공동수급체 구성원이 기명날인하여 각자 보관한다.

년  월  일

ㅇㅇㅇ (인)

ㅇㅇㅇ (인)