소셜벤처 금융 접근성 강화를 위한 컨설팅 수행기관 참가 신청서
사 업 명	소셜벤처 금융 접근성 강화를 위한 컨설팅
신청기관	기관명		주요사업
	대표자 성명		전화/FAX
	주소
최근 2년간 주요 사업 수행현황	연도	사업명	총사업비	비고
사업기간			참여인력
소셜벤처 금융 접근성 강화를 위한 컨설팅 수행기관 공모에 대한 참가 신청서를 제출합니다. 2019 년 7 월 일 신청기관 : (인)
소셜벤처허브센터장 귀하
구비서류 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

목   차

Ⅰ. 제안배경

1. 제안목적 및 배경

2. 제안의 범위

3. 제안의 차별화 요소

Ⅱ. 제안업체 일반현황

1. 일반현황

2. 조직 및 인원

3. 주요 사업내용 및 실적(제안서 제출마감일 기준 최근 3년 이내 주요 실적)

Ⅲ. 사업제안 내용

1. 사업추진의 필요성

2. 목적․목표

3. 추진 전략․방법

4. 사업추진 체계

5. 기대효과

6. 참여인력 편성표

7. 투입인력

8. 추진일정

제 안 개 요

사 업 명
사업기간	년 월 일부터 년 월 일까지	총 참여자	내 부 : 명 외 부 : 명
제 안 내 용

Ⅰ. 제안배경

※제안업체의 제안목적 및 배경, 제안의 범위, 제안의 특징 및 장점 등을 파악     할 수 있도록 작성

Ⅱ. 제안업체 일반 현황

1. 일반현황

가. 제안업체 현황 및 연혁

1. 회사명		2. 대표자
3. 기술용역 등록분야
4. 주소
5. 연락처	전화번호 : 팩스번호 :
6. 회사설립연도	년 월
7. 해당부문 사업기간	년 월 ～ 년 월
8. 주요연혁(요약)

나. 주주 구성 및 계열회사(모회사)와의 관계

다. 자본금 및 매출액(최근 3년간)

구 분	2018년	2017년	2016년	합계	평균
1. 총자산
2. 자기자본
3. 유동부채
4. 고정부채
5. 유동자산
6. 당기순이익
7. 분야별 매출액
8. 자기자본비율
9. 자기자본순이익률
10. 유동비율

※제안업체 설립 후 제안 당시까지의 주요 연혁과 제안 업체의 재무구조를 파     악할 수 있도록 작성

※결산 공고된 대차대조표 및 손익계산서 등 회계 자료 각 1부 첨부

2. 조직 및 인원

*기관(단체) 조직도 작성(인력배치 및 규모 포함)

*제안업체에 근무하는 인력의 경험을 중심으로 작성하되, 정규직·계약직은       구분하여 작성하고, 수행팀에 편성된 인력의 경력은 Ⅲ.사업제안 내용안에서     작성

3. 주요 사업 내용 및 실적(유사한 용역 중심으로)

순번	사업명	사업기간	계약금액 (단위 : 백만원)		발주처			구체적 업 무 수행내용	타사 공동 프로젝트 수행 부	비고
			총금액	사업수행 비 용	상 호 명, 관공서명	주 소	전화 번호
1
2
3
4

*사업명 : 연도순으로 본 사업과 유사한 것만 기재(현재 수행중인 사업 포함)

*계약금액 : 타사와 공동으로 업무를 수행한 경우 총액을 기재하되, 자사의 비    용만을 괄호안에 별도 기재

*구체적인 업무수행 내용 : 수행 작업 내용을 단계별(현황분석 및 진단, 기본    계획 및 실행계획 수립 등)로 작성

*공동 프로젝트 수행 여부 : 타사와 공동으로 프로젝트를 수행한 경우 타사의    상호명을 기재

*비고란에는 투입인력, 연구 책임자 등 기재

**위의 사항들을 증빙할 수 있는 자료(계약서, 실적 증명원 등) 함께 제출

Ⅲ. 사업제안 내용

1. 사업추진의 필요성

※수행하고자 하는 사업과 관련되는 국내·외 상황 및 문제점과 전망 등에 관      하여 기술하고 사업 추진의 필요성을 기술

2. 목적 및 목표

가. 목적

나. 목표

3. 추진전략 및 방법

4. 사업추진 체계

5. 기대효과

가. 정량적 효과

나. 정성적 효과

6. 참여인력 현황표(자유롭게 변경 가능)

총괄 책임자

부문			부문			부문			부문
책임자 : 담당자 :			책임자 : 담당자 :			책임자 : 담당자 :			책임자 : 담당자 :

※사업 공고문을 확인하여 최소 및 필수 인력 이상 참여할 수 있도록 구성

※사업관리자(PM)를 명시해야 함 / 부문별 책임자를 명시해야 함

※사업 수행 조직 및 인원 현황은 실제로 사업에 직접 투입 가능한 인력 기재

7. 투입인력

가. 수행조직 및 인원현황

나. 투입인력

분야	성명	연령	근무 경력	직위	전공	담당 업무	주요업무 수행능력	자격증	기술 등급
총괄책임자
부문
부문
부문

※자격증 사본 첨부 / 연령 및 근무경력은 제안일을 기준으로 작성

※사업총괄책임자는 대표자를 기재하며, 사업관리자(PM)은 동 사업을 총괄할     수 있을 만큼의 시간 투입이 가능한 인력으로 인선하여 기재

다. 투입인력 이력사항

성명			소속			직위			자격증			본사업참여 분야
성별			전공						기술등급			해당 분야 경력
본사업 참여기간												참여율	%
경력사항
사업명		사업개요			참여기간			담당업무			발주처		비고

※최근 수행한 관련 사업순으로 기재

※연령 및 근무경력은 제안일을 기준으로 기재

라. 기간별 인원 투입계획

단계별	수행업무	연인원 (M/M)	M+1	M+2	M+3	...	비고
계

8. 추진일정

Ⅳ. 기타

[별첨 1] 개인정보수집‧이용‧동의서

개인정보수집·이용·동의서

※ 작성해야 될 인원이 여러 명일 경우, 아래표 편집하여 사용

소속기관	성명	직위	동의여부	서명
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
본인은 소셜벤처허브센터 지원사업 신청 및 선정평가와 관련하여, 아래와 같이 본인 개인정보의 수집･이용･제공에 동의합니다. 가. 수집･이용･제공 목적 - 소셜벤처허브센터가 지원하는 본 사업 신청과 선정평가, 협약 등을 위한 최소정보의 수집과 이용 - 소셜벤처허브센터가 지원하는 본 사업의 정산을 위한 최소정보의 수집과 이용 (정산 시) 나. 수집･이용･제공하는 개인정보의 항목 - 신청서상에 기재하는 이름, 생년월일, 전화번호, 핸드폰번호, 전자우편, 주소, 사업자등록번호, 학력(학교, 전공, 학위 등), 경력(기간, 직위 등) - 협약체결 시 제출하는 협약서 및 법인등기부등본, 지원금 신청서 등의 주민등록번호 및 계좌번호 다. 개인정보의 보유 및 이용･제공기간 - 본 동의서가 작성된 때로부터 관련 규정에서 정한 정산서류 보유기간까지 (5년) 라. 동의를 거부할 권리와 거부에 따른 불이익 - 상기 본인은 상기 개인정보의 수집에 대하여 거부할 권리를 보유하고 있음을 인지하고 있음 - 거부에 따른 불이익 : 지원사업 신청․접수 및 선정평가 대상에서 제외되는 등의 불이익을 받을 수 있음 2019년 월 일 소셜벤처허브센터장 귀하

[별첨 2] 참여인력 이력서

참여 인력 이력서

※ 프로그램에 참여하는 참여인력(전담인력) 기재

※ 인력별 1page가 넘어가지 않게 작성(필요시 아래 양식을 복사하여 작성)

가. 인적사항

소 속				부서 및 직위
구 분		책임, 실무 등
성 명	국 문				국 적
	영 문				생년월일
주 소	직 장				전 화	- -
					휴대폰	- -
					FAX	- -
					E-Mail

나. 학 력

기 간		학 력		학 위
부터	까지	대학교	전공
년 월	년 월
년 월	년 월

다. 경 력

기 간		근무기관	직위(직명)	비 고
부터	까지
년 월	년 월
년 월	년 월

라. 주요경력(최근 5년간 본 사업와 관련 있는 경력만 기재)

과제명	주요 실적	수행기간	사업수행 당시 소속기관	역 할	사 업 비 지급기관	비 고

※ 본 사업와 직접 관련된 경력에 한하여 표기하며, 주요실적에는 특허출원․등록, 사업화 성공 등을 기재

※ 역할란에는 과제책임자, 수행자 중 택일하여 기재함

[별첨 3] 기관 소개서

기관 소개서

※ 해당사항 없는 항목은 삭제

기 관 명
주소 및 연락처	주 소	(우 - )
	연락처	대표전화 : FAX :
		신청 사업담당자 전화(휴대폰) : E-Mail :
	홈페이지
등록사항	등록기관				등록일
	법인번호 (사업자등록번호, 고유번호 등)
설립목적
경영공시 여부	공시여부(유 / 무)		공시한곳 :				공시일자 :
대외기관 수상실적	수상여부(유 / 무)		수상기관 :				수상일자 :
기관연혁	◦ ’00. 1. 10. : 000 창립 ◦ ’01. 1. 10. : 000 사단(재단)법인 설립 허가 ◦
조직현황	◦ 기관대표 : 직명, 성명, 현직업, 연락처 ※ 공동대표인 경우 모두 기재 ◦ 직원현황 : 명 (사무국장 1, 기획 1, 홍보 1, ----) ◦ 회원 수 : 명 ※ 별지작성 가능
전 년 도 예산현황	◦ 예산총액 : 천원 - 재원구성(100%) : 회비수입( %), 기부금 및 모금활동( %), 정부보조( %), 시비보조( %), 사업수익( %), 기타( %)
최근2년간 활동 실적	◦ 사업명, 사업내용, 소요금액 등 ※ 별지작성 가능
당해년도 주요사업 계 획	◦ 사업명, 사업내용, 소요금액 등 ※ 별지작성 가능
정관 또는 회칙	․ 법인설립허가증(사본), 비영리민간단체등록증(사본)을 제출하는 경우 단체 정관 또는 회칙 생략 가능 ※ 별지첨부

[별첨 4] 서약서

서   약   서

본 신청자는 “2019년 소셜벤처 금융 접근성 강화를 위한 컨설팅 수행기관 공개모집”에 참여함에 있어 모든 서류와 증빙자료는 사실에 근거하여 작성하였고 이에 따른 법률적, 재정적, 행정적 책임을 감수 하겠습니다.

또한, 다음의 사항에 대하여 허위가 없음을 서약하고 만일, 추후 고의나 과실을 불문하고 허위사실이 밝혀질 경우, 운영기관 지정의 취소, 법적 불이익 등 어떠한 행정처분도 감수하겠으며 제안서 평가를 위해 구성된 평가위원회의 구체적 평가방법과 평가기준, 대상자 선정결과에 대해서도 일체의 이의를 제기하지 않으며, 협상대상자로 선정 시에는 성실하게 계약을 이행할 것임을 확약하고 이에 서약서를 제출합니다.

2019 년   월   일

주      소 :

사업신청자 :

대  표  자 :                (인)

소셜벤처허브센터장 귀하

[별첨 5] 보안서약서

보 안 서 약 서

□ 소  속:

□ 직  급:

□ 성  명:

상기 본인은  2019년 7월    일자로  소셜벤처허브센터에서 “2019년 소셜벤처 금융 접근성 강화를 위한 컨설팅 수행기관 공개모집” 사업 수행을 위해 근무(내방)함에 있어 취급하는 비밀 및 개인정보 등은 절대 누설하지 아니할 것이며, 또한 업무이외의 목적으로 사용 또는 타인에게 제공하지 아니할 것입니다.

만약 이를 위반하였을 경우에는 이유 불문하고 아래 제법규에 따라 처벌받을 것을 엄중히 서약합니다.

1. 국가보안법 제4조 제1항 제2호 및 제5호(국가기밀누설 등)

2. 형법 제127조(공무상 비밀의 누설)

3. 개인정보보호법 제59조(금지행위), 제60조(비밀유지) 및 제9장(벌칙)

2019 년   월   일

서약인:        (날인 또는 서명)

소셜벤처허브센터장 귀하

※ 사업제안서상 기재된 기관 인원 모두 기재

(개인별로 1장씩 작성 및 제출 요망)

[별첨 6] 청렴계약이행서약서

청렴계약이행서약서

당사는 부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 국제적으로도 OECD 뇌물방지 협약이 발효되고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약제 시행 취지에 적극 호응하여 소셜벤처허브센터에서 시행하는 ‘2019년 소셜벤처 육성을 위한 엑셀러레이팅 수행기관 공모사업’에 참여함에 있어 당사 및 하도급업체(하도급업체와 직․간접적으로 업무를 수행한 자 포함)의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

이를 위반하여 경쟁입찰에 있어서 입찰가격을 서로 상의하여 미리 입찰가격협정을 주도하여 낙찰을 받은 자는 서울특별시와 자치구 및 공사 등(이하 서울특별시 등으로 함)에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 2년 동안 참가하지 않겠으며, 경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 자는 서울특별시 등에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 11개월 이상 1년 1개월 미만 동안 참가하지 않고, 입찰자간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합하는 자는 서울특별시 등에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 5개월 이상 7개월 미만 동안 참가하지 않으며, 위와 같이 담합 등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따라 공정거래위원회에 발주관서가 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는데  이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰, 낙찰 또는 계약체결․계약이행 과정(준공 이후도 포함)에서 관계공무원 또는 심의위원 등에게 직․간접적으로 금품․향응 등의 뇌물(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)이나 부당한 이익을 제공하지 않겠으며, 이를 위반하였을 때에는 다음 각호 각목의 1에 해당하는 기간 동안 서울특별시 등에서 시행하는 입찰에 참가하지 않겠습니다.

1) 2억원 이상의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 2년

2) 1억원 이상 2억원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 1년

3) 1천만원 이상 1억원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 6개월

4) 1천만원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 3개월

3. 입찰, 계약체결, 계약이행과 관련하여 관계공무원 또는 심의위원 등에게 뇌물(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)을 제공한 사실이 드러날 경우에는 「지방계약법」제30조의2에 따라 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자결정 취소, 공사착공전에는 계약취소, 공사착공이후에는 발주처에서 전체 또는 일부 계약을 해지하여도 감수하고 민․형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임․직원이 관계 공무원 또는 심의위원 등에게 뇌물(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하고 업체의 임․직원(하도급업체나 하도급업체와 직․간접적으로 업무수행하는 자를 포함)과 대리인이 관계공무원 또는 심의위원 등에게 뇌물(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 업체윤리강령과 내부비리 제보자에 대하여도 일체의 불이익 처분을 하지 않는 사규를 제정하도록 적극 노력하고, 제보된 위반사항에 대하여 뇌물(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)을 제공하거나 담합 등 불공정한 행위가 있는 것으로 판명된 경우 해당 업체는 입찰에 참가하지 않겠습니다.

5. 본건 입찰, 계약체결, 계약이행, 준공과 관련하여 서울특별시 등에서 시행하는 시민감사옴부즈만 및 시민참여옴부즈만이 요구하는 자료제출, 서류 열람, 현장확인 등 활동에 적극 협조하겠습니다.

6. 본건 입찰, 계약체결, 계약이행, 준공과 관련하여 서울특별시 등에서 시행하는 시민감사옴부즈만 및 시민참여옴부즈만이 요구하는 자료제출, 서류 열람, 현장확인 등 활동에 적극 협조하겠습니다.

7. 경쟁입찰과 관련한 담합으로 인하여 발주처에 손해를 가했을 경우 다음 각 호의 금액을 배상토록 하겠습니다.

1) 담합에 따라 결정된 낙찰가격과 담합이 없었을 경우 형성되었으리라고 인정되는 가격의 차액

2) 담합으로 인하여 입찰이 유찰된 경우 입찰공고 및 현장설명회 개최 등 재입찰 절차

에 따라 소요되는 각종 행정비용

3) 담합으로 인하여 당해 발주사업 기간의 연장이나 지연에 따라 발주처에 주는 직·간접적인 손해

4) 기타 발주처가 입증하는 담합으로 인한 유․무형의 손해

5) 위 내용에도 불구하고 구체적인 손해액 산정이 곤란하거나 불가능한 경우에는 계약

금액의 10%를 배상토록 하겠습니다.

위 청렴계약이행서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로써 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로

결정될시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격제한,

계약해지 등 서울특별시의 조치와 관련하여 당사가 서울특별시 등을 상대로 손해배상을

청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합

니다.

2019.    .    .

서 약 자 : ○○○회사   대표 ○○○ (서명 또는 날인)

[별첨 7] 근로자 권리보호 이행 서약서

근로자 권리보호 이행 서약서

당사는 소셜벤처허브센터에서 시행하는 「2019년 소셜벤처 금융 접근성 강화를 위한 컨설팅 」계약업체로서 근로자(하도급 업체 포함)의 인권보호․고용안정․노동환경 등의 권리보호를 위해 다음사항을 이행할 것을 서약합니다.

1. 당사는 근로자가 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 누릴 수 있도록 인권보호를 위한 경영정책(관련 법령에 의거 취업규칙 작성·신고 등)을 확립하도록 노력하겠습니다.

2. 근로자에 대하여 인종 ․ 종교 ․ 신체적 결함 ․ 성별 ․ 출생지 ․ 노동조합 가입여부 등의 이유로 고용·보상·훈련의 기회, 승진, 이직, 퇴직 등에 차별을 하거나 차별을 조장하지 않겠습니다.

3. 산업에 대한 효과적인 지식을 소유하고 안전시설, 휴게시설 등을 설치하여 근로자의 노동환경을 개선하고, 작업과 관련한 사고나 질병을 예방하기 위해 적절한 조치를 취하며 특히, 근로자가 건강과 안전이 위험하다고 판단하여 작업을 거부한 경우 즉시 현장의 문제를 조사하여 조치를 취하도록 하겠습니다.

4. 근로자에게 노동력 착취적인 언어 ․ 신체적 접촉과 성적 강압 등과 같은 행위, 정신적 강압이나 언어폭력 등은 허용하지 않고, 근로자의 개인정보나 사생활에 대한 권리를 존중하겠습니다.

5. 근로자에게 관련 규정에 부합한 노동시간 준수 및 휴일 제공으로 근로자 자신과 가족이 건강한 생활수준을 누릴 수 있게 하며, 여성근로자의 모성은 특별한 도움을 받을 권리를 보장하겠습니다.

6. 당사는 근로 중 근로자에게 발생한 문제에 대하여「근로기준법」, 「산업재해보상보험법」, 「국민건강보험법」등 관련 법령을 준수하여 필요한 조치를 취하며 이를 위반할 시에는 관계법령에 따라 책임지겠습니다.

2019년   월    일

서약자 : ooo (회사명) 대표 ooo (서명 또는 날인)